劳动者解除劳动合同的方式根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工违反劳动合同法的赔偿条款具有详细规定，劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金，但是违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用，劳动者违反了竞业限
2024-04-20
何时解雇将需要支付培训费用？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，如果劳动者违反了与用人单位约定的服务期，需要支付违约金。违约金的金额不能超过用人单位提供的培训费用。用人单位可以与劳
2024-04-17
劳动合同法中的违约金规定根据《劳动合同法》第二十二条和第二十四条的规定，用人单位在两种情况下可以约定劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中，劳动者违反了服务期约定，应按约定向用人单位支付违
2024-04-15
提前辞职是否需要支付违约金本文提到了作者在2002年调入厦门某公司工作，并在2003年8月办理了人才引进手续，签订了一份为期3年的劳动合同。合同中约定了若提前解除合同，需支付违约金，且每提前一年支付一个月工资作为赔偿。然而，合同中没有约定具体的服务期。作者现在向公司提出辞职，
2024-04-13
没约定服务期培训费 辞职需要赔偿吗本文讲述了一个关于用人单位培训费用赔偿的案例。在该案例中，员工黄某与公司签订了无固定期限劳动合同，公司出资送黄某去培训并报销了培训费用。一年后，黄某提出辞职要求解除
2024-04-10
解除劳动合同的情况下，是否需要赔偿培训费依据《劳动合同法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。3、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费;除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。
2024-04-10
培训签承诺书干不满三年赔偿违约金合法吗依据我国相关法律的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期的，如果劳动者未到期解除劳动合同的，用人单位是可以要求赔偿的。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2024-04-05
如何解除合同未到期的劳动合同？(五)因法定情形致使劳动合同无效的;总的来说，只要没有服务期的相关约定，员工就可以提前解除劳动合同，但是，若工厂在劳动合同履行过程中，并没有做出任何侵犯员工合法权益的行为，员工解除劳动合同时，必须要履行提前告知的义务。解除劳动合同时，工厂就应该一次性结
2024-04-05
合同工违纪如何处罚第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密
2024-04-02
未到服务期限离职怎么赔钱依据劳动合同法的规定，劳动者未到服务期而离职的，按服务期协议的约定赔偿，而赔钱的数额不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2024-03-26
劳动合同违约赔偿标准劳动合同违约赔偿标准：劳动者违反服务期约定的，按照约定支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，按约定支付违约金，理论上没有上限，但数额过高的劳动者可以申请劳动仲裁调低；其他。用人单位与劳动者约定服务期的，不影
2024-03-22
三方协议的违约金是否有可不支付的情况？劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。综合上面所说的，三方协议是由学校还有单位以及学生来进行签订，对于此协议的条款是由三方协商来进行成立，对于此协议
2024-03-14
合同未到期辞职需要支付违约金吗根据《劳动合同法》第二十二条规定，如果劳动者在合同未到期时辞职，并提前三十日以书面形式通知用人单位，那么不需要支付违约金。但是，如果劳动者在服务期或者违反竞业限制等
2024-03-09
事业单位有最低服务期合理吗依据我国劳动合同法的规定，事业单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期限，所以有最低服务期限是合理的。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。此处违约金的金额，劳动合同法
2024-03-07
事业单位辞职会赔违约金吗依据我国劳动合同的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并且签订服务期协议的，劳动者提前离职的，要承担违约的责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服
2024-03-04
公务员五年服务期合理吗当服务期短于或等于劳动合同期限时，服务期被劳动合同期限所吸收，用人单位与劳动者关于劳动合同和服务期的双方权利义务同时归于消灭。但当服务期限长于劳动合同期限时，劳动合同所确定的双方权利义务关系就会提前终止，这种情况就涉及到服务期限是否需要继续履行的问题
2024-03-02
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
