固定期限的劳动合同如何签订根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条的规定，固定期限的劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致后签订，并在合同文本上签字或盖章生效。劳动合同应包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和身份证号码，劳动合同期限，工
2025-04-04
打零工算雇佣关系吗打零工，并非是与相关的单位签署了劳动合同，只是简单的与其建立了雇佣关系。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假
2025-02-17
人事员工失职该由谁来负责2009年初，刘-平以公司从未与自己签订劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付未与其签订劳动合同的二倍工资差额近10万元。公司则认为，作为公司人事负责人，刘-平代表公司与其他员工均签订了劳动合同，唯独自己没签，这显然是刘-平本人的故
2025-02-04
法人变更重新签合同吗《劳动合同法》第33条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以，法定代表人变更后，原劳动合同仍有效，不需要重新签订劳动合同。法人分立也不需经过法定清算程序，所以有与法人合并同样的优点。法人分立的程序与法
2025-01-29
公司与员工重新签订合同后工龄怎么计算劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两
2025-01-13
试用期工资按天付费合法吗依据我国相关法律的规定，劳动报酬支付的方式和时间由用人单位与劳动者约定，如果劳动合同约定试用期内按天支付劳动报酬的就合法。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2024-12-31
财务人员用工证明怎么写从事会计工作证明：现有同志(会计从业资格证书档案号为：于 年 月起正式与我单位签订劳动合同关系,并自 年 月起在我单位岗位从事会计工作。（单位组织机构代码为 ，特此证明，证明单位(章)，单位负责人签字。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证
2024-12-01
公司依法调岗,怀孕女职工拒绝合理吗何女士与公司的劳动合同中约定，何女士在办公室工作，具体工作内容及职责由办公室负责人安排。何女士考虑自己已经怀孕两个月，而打印材料必须接触并使用电脑，遂以电脑辐射会影响胎儿健康为由拒绝，甚至还与公司领导大吵了一通。其次，办公室负责人所调整的，只是何女士
2024-10-27
公司更换法人，员工是否有权获得赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三、三十四和三十五条的规定，公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不会影响劳动合同的履行。工人与公司的劳动合同仍
2024-10-24
空白劳动合同可以补偿吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳
2024-10-22
被收购公司孕妇员工怎么办企业被收购后不影响劳动合同的继续履行，原劳动合同由收购企业继续履行，并且不得解除怀孕女职工的劳动合同。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继
2024-10-18
事业人员刑事拘留期间是否缴纳社保停缴社保的前提是用人单位与劳动者已经解除了劳动关系，如果没有解除，用人单位还是应当为劳动者缴纳社保的。所以，只要员工被刑事拘留，用人单位就可以单方面解除劳动合同，不需要支付补偿金和赔偿金。人民检察院决定拘留的案件，应当由办案人员提出意见、部门负责人审
2024-10-16
被上市公司收购职工怎么安置公司被上市公司收购的，被收购公司与职工签订的原劳动合同是有效的，由收购的上市公司继续履行。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动
2024-10-07
工伤赔偿法规解读：如何合理获得赔偿根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应包含以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息；劳动者的姓名、住址和身份证号码；劳动合同的期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假安排；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害
2024-10-03
试用期如何才能解除劳动关系在试用期内，除劳动者有劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。2012年7月，刘某应聘到某淀粉厂做会计，双方约定试用期为3个月。当刘某工作到第2个月的时候，该厂负责人告知刘某要与其解除劳动关系，解除的理由是刘某的职位另有
2024-09-20
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
