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如何认定第三人相关法律知识

  • 无效合同认定后有何法律后果

    《合同法》第59条具体规定了合同当事人恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的,发生追缴财产的法律后果,即将当事人恶意串通损害国家、集体或者第三人利益所取得的财产追追缴回来,收归国家或返还给受损失的集体、第三人。

    2025-02-13

  • 对债务承担与第三人自愿履行行为是如何区分的

    笔者倾向于认定为无因管理。理由是,此类情况的发生往往是由于第三人与债务人之间存在特殊关系,基于特殊关系第三人为使债务人避免承担超出原债务的义务而向债权人清偿本应由债务人履行的债务。基于以上分析可以看出,债务承担与第三人自愿履行行为在产生原因、第三人履

    2025-02-06

  • 利害关系人可否申请行政复议

    行政复议期间,申请人以外的公民、法人或者其他组织与被审查的具体行政行为有利害关系的,可以向行政复议机构申请作为第三人参加行政复议。要想准确认定利害关系人,首先要明确判断标准。提出条件即申请人提出行政复议申请应具备的基本条件。受理条件是复议机关初步审查

    2025-02-03

  • 机动车善意取得的构成要件及认定方法

    故受让人取得机动车时,“善意”、“合理对价”、“交付及登记”这三个要件必须同时具备,否则不能成立善意取得。具体到机动车,其权利人只要经过了登记这一法定的公示方法,即便第三人是善意的并且支付了合理价格,原权利人仍然可以向其行使追及权。此种情况下,不存在

    2025-01-23

  • 隐名股东认定需要满足哪些条件

    对隐名股东资格的认定需要结合不同的条件进行分析。在处理这类纠纷时,对隐名股东的资格认定应以形式为准,凡是已经工商登记的事项,除有确凿的证据证明属于虚假陈述外,均推定为真实事项并具有法律上的公信力,隐名股东对确信登记真实而进行交易的第三人不得以具备股东

    2025-01-06

  • 侵权责任法规定雇员受损如何赔偿

    雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。提供劳务期间,因第三人的行为造成

    2025-01-05

  • 工伤和侵权可以双倍赔偿吗

    第三人侵权与工伤可以双赔,但工伤不赔偿医疗部分;但并未工作人员履行职责侵权与工伤竞合只是享受工伤保险待遇。第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,

    2024-12-26

  • 侵权赔偿和工伤能否并行

    侵权赔偿和工伤可以并行。职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。依据我国工伤保险条例的规定,工伤一次性赔付

    2024-12-26

  • 代位权标的的含义是什么

    债务人对于第三人的权利,为债权人代位权的标的。第二十条 债权人向次债务人提起的代位权诉讼经人民法院审理后认定代位权成立的,由次债务人向债权人履行清偿义务,债权人与债务人、债务人与次债务人之间相应的债权债务关系即予消灭。第二十一条 在代位权诉讼中,债权

    2024-12-17

  • 个人工伤认定的赔偿方式有哪些?

    根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,如果劳动者受伤是由第三人造成的,劳动者有权要求侵权人承担侵权赔偿。然而,如果受伤是因为工作原因引起的,劳动者无法要求

    2024-12-14

  • 退休返聘人员工伤死亡如何处理

    退休返聘人员与单位之间的关系属于劳务关系,一般不被认定为工伤死亡。如果退休返聘人员的死亡是由第三人造成的,其近亲属可以要求第三人承担侵权责任,也可以向单位请求补偿

    2024-12-13

  • 保密及竞业限制法律适用操作指引

    一是对第三人合同义务条款。此条款主要针对新聘用员工。公司在聘用新员工时应调查其在进入本公司前可否承受了对原公司的保密义务及竞业禁止义务。此外,也有将保密协议与竞业禁止协议相混淆,无视两者之间的差异,并且将单纯的保密条款也认为具有竞业禁止的性质,并认定其具

    2024-12-08

  • 显名股东与隐名股东协议的效力

    隐名股东和显名股东约定如无违反法律强制性规定的情节,该协议应认定为有效。双方应当按照协议的内容享有权利,履行义务。但如果显名股东与隐名股东属于恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益,违反法律,行政法规的强制性规定或者其他违反合同法的相关规定的情形,则

    2024-12-03

  • 报销工伤一定要交警调解书吗

    劳动部门在支付工伤赔偿时,会要求你提供交通事故的调解书。根据法律规定,“职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的,其待遇按总额补差的办法支付”的规定作如下调整:。在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下,职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害

    2024-11-24

  • 《担保法》中有关保证的效力的认定

    通过合同以外的第三人为合同履行提供保证,既扩大了合同不履行时责任主体范围,同时也能够大大增加合同履行的成功率,降低当事人的风险。民法通则和《合同法》关于保证担保的规定仅确定了被保证人不履行合同义务时,保证人承担代为履行或连带责任的保证责任原则。而担保

    2024-11-19

  • 既有交通事故又是工伤可以都赔偿吗

    既是工伤又是交通事故,两者都可以获得赔偿,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤

    2024-11-17

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  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

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