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经济手段地使用相关法律知识

  • 劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表

    新法之下。不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除。以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同。劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的。提前30天通知解除。未按时足额支付劳动报酬。规章制度违法损害劳动者利益。用人单位降低劳动条件续订

    2024-09-20

  • 餐饮投资入股协议书范本

    利用合作人自身具备的资金管理优势和独特风味,使合作人通过合法的手段,创造劳动成果,分享经济利益。经营项目为,范围包括等。本次合作由合作人双方均同意终止合作,视为终止。

    2024-09-19

  • 什么是企业兼并重组

    企业兼并通常是指一企业通过购买或证券交换等方式获得其他企业的全部或者部分股权或资产,从而取得对该企业控制权的经济行为。与企业内部资本积累相比,并购是快速扩张的重要手段,通过并购和重组使企业经营、财务、战略发展等方面进行协同,快速扩大资本规模和提升企业

    2024-09-18

  • 十年老员工主动辞职有补偿吗

    依据我国相关法律的规定,十年老员工主动离职的,如果用人单位没有违反劳动法情形的,用人单位是不需要给予经济补偿的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

    2024-09-16

  • 常见有效的个人债务追讨手段有哪些

    债务追讨的方法手段主要包括行政手段、经济手段、法律手段、扶植手段等。债权人在追讨债务的过程中一定要合法合理的运用各种手段,不能采取过激手段追讨债务。工商行政管理部门设立的经济合同仲裁机构也可根据债权人的申请进行仲裁,裁决债务人必须履行债务。否则,可能

    2024-09-13

  • 如何判断是否是恶势力

    判断是否是恶势力主要看是否具备以下特征:1、形成较稳定的犯罪组织,人数较多,有明确的组织者、领导者,骨干成员基本固定;2、有组织地通过违法犯罪活动或者其他手段获取经济利益,具有一定的经济实力,以支持该组织的活动;3、以暴力、威胁或者其他手段,有组织地多

    2024-09-07

  • 伪造商标属于合同诈骗吗

    一般认定伪造商标构成合同诈骗罪。合同诈骗罪是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段,骗取对方当事人财物数额较大的行为。利用经济合同进行诈骗的,诈骗数额应当以行为人实际骗取的数额认定,合同标的数额可以作为量刑情节

    2024-08-28

  • 如何合法获得辞职赔偿金

    辞职时如何获得赔偿金?除了被辞退外,符合一定条件的辞职者也有权获得赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,如果雇主采取非法手段解除劳动合同,例如暴力、胁迫或限制劳动者人身自由,导致劳动者辞职或未支付工资等情况发生,劳动者可以获得经济赔偿金。要获得赔偿金,劳

    2024-08-28

  • 串通招投标罪立案标准

    损害招标人、投标人或者国家、集体、公民的合法利益,造成直接经济损失数额在五十万元以上的,违法所得数额在十万元以上的,中标项目金额在二百万元以上的都可以按照串通投标罪进行立案。(四)采取威胁、欺骗或者贿赂等非法手段的;(五)虽未达到上述数额标准,但两年内因

    2024-08-21

  • 解除劳动关系补偿如何计算

    根据劳动法规定,用人单位在特定情况下需要支付经济补偿金给劳动者。这些情况包括:用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者解除劳动合同;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件;劳动者因病或非工伤不能继续工作,用人单位提出解除

    2024-08-20

  • 反倾销下我国市场经济地位的现状

    反倾销,是指对外国商品在本国市场上的倾销所采取的抵制措施。虽然在《关税及贸易总协定》中对反倾销问题做了明确规定,但实际上各国各行其是,仍把反倾销作为贸易战的主要手段之一。此外,市场经济地位是反倾销调查确定倾销幅度时使用的一个重要概念。这种模糊的“非市场经

    2024-08-19

  • 被胁迫的欠条有效吗

    (一)无民事行为能力人实施的;(二)限制民事行为能力人依法不能独立实施的;(三)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下所为的;(四)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的;(六)经济合同违反国家指令性计划的;(七)以合法形式掩盖非法目的的

    2024-08-11

  • 解除劳动关系补偿如何计算

    根据劳动法规定,用人单位在特定情况下需要支付经济补偿金给劳动者。这些情况包括:用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者解除劳动合同;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件;劳动者因病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作

    2024-08-09

  • 企业支付经济补偿金的12种情况

    1)用人单位违法解除劳动合同的;4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;12)劳动合同终

    2024-08-08

  • 合理最低价中标办法的启示

    推行建筑工程合理最低价中标办法,是用市场手段解决经济领域腐败现象的一次成功尝试。事实证明,冲破束缚后的合理最低价中标办法,得到了各建筑企业的认同,做到了发包方满意、社会各界叫好。把具体工作“做到位”,是我们这些基层干部的首要任务。之后,又选择投资较少

    2024-08-07

  • 合同诈骗与经济纠纷

    “合同诈骗罪”与“合同经济纠纷”之间存在着交织和混淆的情况。在签订和履行合同过程中,如果行为人使用欺诈手段,很难确定罪与非罪的界限。二者的区别在于是否存在非法占有对方财物的目的。合同诈骗罪的行为人旨在通过非法占有对方财物来利用合同,而合同经济纠纷的当

    2024-08-05

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    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

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    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

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    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

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