10级工伤赔偿相关问题解答如果职工因工作造成10级工伤，用人单位会一次性补助本人七个月的伤残补助金。本人工资是指工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，而不是最后一个月的工资
2024-08-20
工伤后解除劳动合同是否有赔偿权？申请工伤认定后，如果劳动者提出与劳动单位解除合同的，还可以获得相应的赔偿吗?总的来说，在受到工伤后，劳动者有权选择继续留在用人单位，保持劳动关系;也可以提出解除劳动合同，终止劳动关系。根据《劳动合同法》第42条，劳动者在单位“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，甚至疑似职业病而在诊断留医观察的，用人单位都不得解除劳动合同，否则认定为非法解雇，要作出经济赔偿。
2024-08-20
工伤鉴定单位应该准备什么资料(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2024-08-18
如何鉴定是不是职业病职业病的鉴定申请可以由用人单位提出，也可以由劳动者自行提出。鉴定的步骤包括到职业病鉴定机构进行诊断，提交相关信息和病史材料，由职业医师集体诊断，并发放职业病诊断证明书。根据《职业病防治法》和《职业病分类和目录》，职业病包括十大类，132种疾病，如尘肺
2024-08-18
工伤鉴定费入什么科目工伤费计入“管理费用--福利费”科目。用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法
2024-08-17
单位工伤不赔偿的解决方法根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30天内向社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位未按时提出申请，职工或其亲属可以
2024-08-17
打架造成轻伤，审判时间预计多久？根据《劳动合同法》第二十九条和第四十七条的规定，用人单位不得因为职工患职业病、负伤、怀孕、产期、哺乳期等情况解除劳动合同。如果用人单位违法解除孕期职工的劳动合同，孕妇有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2、怀孕、产
2024-08-16
用人单位违反职业病防治法要承担哪些法律责任《职业病防治法》创立了一整套职业病防治的法律制度，并要求用人单位建立健全职业病防治责任制，对本单位产生的职业病危害承担责任。如果用人单位违反《职业病防治法》，不履行法定义务，将承担相应的法律责任。第七十一条 用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事
2024-08-15
工伤认定申请承诺书请求依法认定申请人在2011年11月3日受伤为工伤。用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位或职工对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，可以在收到决定之日
2024-08-14
工伤不想解除合同有哪些赔偿依据我国相关法律的规定，认定为工伤后，在治疗期间的，用人单位不得解除劳动合同，可以获得哪些赔偿，要看是否造成伤残，主要包括医疗费、伙食补助费、营养费等。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保
2024-08-13
工伤鉴定就是拍片吗此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。⑴用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。工伤认定结束
2024-08-10
怎样判定上班工伤？工伤认定是由社会保险行政部门进行的，需要对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当协助完成认定过程。职业病的诊断和诊断争议的鉴定，
2024-08-09
六级职业病评定的赔偿方式根据《工伤保险条例》第三十六条，被评定为六级伤残的职工享受以下待遇：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工
2024-08-08
正在哺乳期单位可以辞退吗根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断
2024-08-03
企业职业病鉴定资料是交给劳动局吗各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。根据规定，用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。
2024-07-24
合同法规定内容添加可以手写吗那么，手写部分同样作为合同组成部分，与打印部分具有同等法律效力。我国《劳动法》及《劳动合同法》中规定了劳动合同应当具备以下条款，《劳动合同法》增加职业危害防护的必备条款与《职业病防治法》以上规定有效衔接。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动
2024-07-23
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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