(一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。第六条申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定
2024-08-22
职业病的鉴定申请可以由用人单位提出,也可以由劳动者自行提出。鉴定的步骤包括到职业病鉴定机构进行诊断,提交相关信息和病史材料,由职业医师集体诊断,并发放职业病诊断证明书。根据《职业病防治法》和《职业病分类和目录》,职业病包括十大类,132种疾病,如尘肺
2024-08-18
工伤认定是由社会保险行政部门进行的,需要对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当协助完成认定过程。职业病的诊断和诊断争议的鉴定,
2024-08-09
职业病鉴定人对职业病鉴定结果不认同,当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。职业病诊断鉴定委员会承担职业病诊断争议的鉴
2024-08-08
没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的,诊断机构可以不予受理。
2024-08-04
各国法律都有对于职业病预防方面的规定,一般来说,凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病。根据规定,用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求,如实提供必要的资料。
2024-07-24
设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。
2024-07-09
用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。各地区要针对本地区职业病危害特点,加大重点行业、重点企业、重点人群的监督检查力度。
2024-07-05
(二)劳动者职业健康检查结果;(三)工作场所职业病危害因素检测结果;第二十六条 劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议,或者因劳动者的用人单位解散、破产,无用人单位提供上述资料的,职业病诊断机构应当依法提请用人单位所在地安全生产
2024-06-26
工伤司法鉴定的程序:用人单位向社保局申请工伤认定;职工被确认为工伤后,去申请劳动能力鉴定;之后向工伤保险经办机构索赔,把赔偿费用交给职工。如果单位没有去申请,则职工一方可依法按程序去办理。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,
2024-06-24
发生工伤,先申请认定,然后根据认定结果进行相应赔偿。 (二)指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明。 (三)企业的工伤报告,属于统计范围的因工伤亡事故,提交安全监察部门的结案批复。 (四)工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关
2024-06-16
需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的,诊断机构可以不予受理。
2024-05-19
根据《职业病防治法》第四十条规定,一般情况下职业病鉴定不能异地进行,劳动者需要在用人单位所在地或者本人居住地的医疗卫生机构进行职业病诊断。职业病鉴定的流程包括向政府
2024-04-26
职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。当事人对职业病诊断有异议的,可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
2024-04-23
(一)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(二)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤
2024-04-19
对工伤进行司法鉴定时,用人单位首先要委托司法鉴定机构对受伤的劳动者进行伤情鉴定,取得鉴定结论后,将鉴定定结论和其他材料提供工伤认定机构进行认定。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基
2024-03-23
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。