员工回复OK手势被开除是否合法,可以要经济赔偿金吗员收回复OK的手续遭到用人单位开除的，是属于非法解除劳动合同的情形，劳动者是可以要求用人单位支付经济赔偿的。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(六)被依法追究刑事责任的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-02-23
被单位解除劳动合同后的应对措施用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
2024-02-23
劳动仲裁赔偿金额计算方法承揽合同是一种由承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，并由定作人给付报酬的合同。承揽合同具有以下特征：一是以完成一定工作为目的，定作人需要的是承揽人完成的工
2024-02-23
未签劳动合同导致工伤，如何办理工伤理赔？未签劳动合同的情况下出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
2024-02-22
如果被辞退怎么要求赔偿如果劳动者被用人单位辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，可以要求用人单位以经济补偿标准支付双倍赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-02-22
工伤职工被解雇是否有权提起索赔？用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2024-02-22
违约金与赔偿金的兼容性及合法性研究根据《民法典》第五百八十四条和第五百八十五条第一款的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行不符合约定，造成对方损失时，应当支付相当于违约所造成的损失的赔偿额，包括合
2024-02-22
自愿离职是否享有经济补偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自动离职一般不享有经济赔偿。但如果用人单位是违法解约或终止劳动合同的，劳动者可以得到赔偿金。如果不符合上述情况，但符合法定的补
2024-02-21
18万车子划痕险的保费如何计算要想确定车身划痕险多少钱一年，首先保户要决定自己的保额是多少，也就是说，赔偿金额的上限是多少。分为2000元、5000元、10000元和 20000元四个档次，投保人和保险人在签订保险合同时协商确定保险限额。这里18万元的车子也没有确认了具体的车龄，如果是新车的话，那您
2024-02-20
解除劳动合同经济赔偿金标准用人单位给劳动者的经济补偿一般包括两个方面，一是生活补助费，而是医疗补助费。当然，并不是所有的解除合同情形都可以领取经济赔偿金，如果因劳动者违法、违纪而被用人单位解除劳动合同的话，劳动者是不可以领取经济补偿金的。 4、因发生重大变化解除劳动合同。
2024-02-20
违约赔偿金的计算方法违约赔偿金的计算主要包括实际利益损失和可得利益损失两部分。实际利益损失的计算相对直观，可以根据合同约定的计算方法或通过双方协商或法院判决确定。可得利益损失是指违反合
2024-02-20
员工没有签劳动合同，工伤赔偿金额如何确定？经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工作时没签劳动合同，需要给员工双倍的工资，工伤赔偿认定的流程如下，首先在事故发生后的一个月里，单位需要向人力资源和社会保障局申请工伤认定。最后根据鉴定的不同伤残等级，获取工伤赔偿。
2024-02-19
违法开除员工的赔偿方式及相关法律风险分析孕期被公司辞退有赔偿，除非是过失性辞退。孕期被辞退属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-02-19
违约金与赔偿金的合法性与可并存性探讨根据相关法律规定，违约金与赔偿金可以同时存在。当事人可以在合同中约定一方违约时应支付的违约金数额，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果约定的违约金数额高
2024-02-19
合同保密协议违约怎么赔偿合同保密协议违约可能产生民事责任、行政责任和刑事责任。违反保密协议的民事责任包括实际履行、支付违约金和赔偿损失等方式。违约金和赔偿金的区别在于前者需要在保密协议中约定，无论是否给用人单位造成实际损失都可以要求支付，而后者建立在实际损失基础上。在合同订
2024-02-19
工伤解除劳动合同赔偿金十级补偿标准解析十级工伤的工伤保险基金为7个月的本人工资。如果员工提出辞职，补偿费用应该被一次性付清。工伤认定之后解除劳动合同的，用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。我国法律规定伤残一共分为十个等级，一级
2024-02-18
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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