补偿金用人单位相关法律知识

拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。房屋补偿费，用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。房屋拆迁补偿差价=合法拥有房产评估价格+房屋装修装饰商定补偿金额或经评估确定的房屋装修

2024-07-15

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条规定，经济补偿金不包括加班费。劳动合同解除时，用人单位应支付经济补偿金的情况包括：未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、

2024-07-15

如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定

2024-07-14

根据财政部、国家税务总局的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿金需要缴纳个人所得税。根据规定，收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所

2024-07-14

赔偿金和经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位向劳动者支付的两种不同形式的补偿。赔偿金是用人单位或员工因违反法律规定或合同约定，导致对方经济损失而支付的一种惩罚

2024-07-14

根据《劳动合同法》，劳动者在解除或终止劳动合同时应得到经济补偿。经济补偿数额的计算方式如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动者从原用人

2024-07-14

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同时，需要提供合法的证据来证明解除的合理性，否则将承担不利后果。如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而解除合同，劳动者有权要求经济补偿，补偿金额大约为一个月的工资。而如果劳动者自愿辞职，则无需

2024-07-14

根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。在实践中，很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的权益。根据相关法律规定，劳动者的工资一般有

2024-07-14

竞业限制是指用人单位与知晓公司商业秘密或对公司有重要影响力的员工签订的协议，在离职后一定期限内禁止从事与原单位有竞争关系的工作。违反竞业限制协议会导致赔偿。竞业限制补偿金的计算方法根据劳动合同或保密协议的约定，可以按照离职前十二个月平均工资的30%支

2024-07-14

原告的经济补偿金主张合法合理，被告应当承担给付经济补偿金的法律责任。综上所述，被告在未和原告书面协商一致的情况下就单方强行变更原告的工作地点、降低原告的工作职位级别、以及改变劳动合同约定的用人单位，严重侵犯了原告的劳动合法权益，依法应当支付原告经济补

2024-07-13

在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，企业在正常生产情况下，支付给职工的病假劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括病假的劳动报酬。对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给

2024-07-13

根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条，劳动者自愿离职时，通常不享受经济补偿金。但是，在某些情况下，用人单位仍需支付经济补偿金，包括：过失性辞退、经济性裁员、因破

2024-07-13

劳动者主动辞职时，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，用人单位应支付经济补偿。劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未及时足额支付劳动报酬；

2024-07-13

根据我国有关法律，经济补偿金以劳动者在该单位工作的年限为计算依据，每满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。同时也规定了，在劳动者自身不存在过失的情况下，若用人单位拟立即解除劳动合同，则需在支付相应的经济

2024-07-12

农村搬迁不是按人口算。房屋拆迁补偿，是按照人口和住房面积一起综合考虑计算的。拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。《土地管理法》第四条规定，国家实行土地用途管制制度。严格限制农用地转为建设用地，控制建设用地总量，对耕地实

2024-07-12

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。一般情况下，解除劳务合同是没有经济补偿金的。劳务合同可以约定解除，也可以由于法律规定的情况出现而解除，还可以单

2024-07-12