补偿金用人单位相关法律知识

对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁,女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。所以用人单位聘用已超过劳动年

2024-06-21

根据《劳动法》第28条规定，用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿金。根据《经济补偿办法》及解释性规定，合意解除劳动合同的经济补偿金应根据工作年限进行补偿，每满1年发放

2024-06-21

依据我国相关法律的规定，劳动者离职后用人单位不支付经济补偿的，劳动者是可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，追讨经济补偿金的。

2024-06-20

竞业限制是一种保护商业秘密的手段，对在职职工和离职职工都有制约作用。对于在职职工来说，竞业限制是默示的法律义务；对于离职职工来说，必须通过竞业限制协议来约束。竞业限制协议的签订通常需要用人单位支付一定的补偿金。如果用人单位不按协议支付补偿金，劳动者可

2024-06-20

依据我国劳动合同法的规定，用人单位单方解除劳动合同的，经济补偿是按劳动者工作年限计算的，工作满一年的，可以获得一个月工资的经济赔偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要强制用人单位继续履行劳动合同，必须以用人单位存在

2024-06-19

依据我国劳动合同法的规定，如果是劳动者主动离职的，一般是没有经济补偿的，但如果劳动者离职是由于用人单位未足额支付劳动报为、不缴纳社会保险等原因，可以要求经济补偿，工作满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本

2024-06-19

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在经济性裁员时，需要按照劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿金。具体来说，每满一年工作，用人单位需

2024-06-18

根据劳动合同法规定，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿金。这些情况包括劳动者解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、劳动者不同意续

2024-06-16

竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。《最高法院关于审理劳动争议案件的司法解释四》第八条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月

2024-06-15

因为一开始，劳动者与用人单位达成了不缴纳社保的合意，即使合意违反法律规定，是无效的，但是劳动者以不购买保险为由主张解除劳动合同关系并要求经济补偿金，明显违反了诚信原则，并且对于不购买养老保险的问题，劳动者亦有一定的责任。

2024-06-15

依据我国相关法律的规定，个人离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过劳动仲裁等方式追讨工资，可以要求用人单位补偿。第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：。

2024-06-15

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，员工主动辞职一般不需要支付经济补偿金。只有在以下情况下，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿：一是劳动者依照法律规定解

2024-06-15

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形。其中，劳动者解除劳动合同的有11种情形，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动

2024-06-15

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个

2024-06-14

劳动合同赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年工作，用人单位支付一个月工资作为经济补偿金。工作时间在

2024-06-14

根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在十五日内出具解除或终止劳动合同的证明，并支付相应的补偿金。补偿金的计算方法有多种情况：1）协商解除经济补

2024-06-14