事业单位旷工算不算违约属于违约，劳动者与事业单位的劳动关系的存在证明了劳动者应对事业单位负责，遵守其规章制度，旷工行为已经触犯了事业单位的规则，违反了合同义务属于违约。《条例》第二十五条：工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不能完成岗位
2023-09-13
建造师聘用合同有法律效力吗《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》生效日期为2020年12月31日止，届时此条例被《民法典》所替换，相关的司法解释也会失效。如果是聘用关系是有效的，因此聘用合同有法律效力。第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等
2023-09-11
委任制公务员和聘任制公务员差别委任制公务员：有任免权的机关通过公开考试和考核的方法，择优录用而产生的公务员。 聘任制公务员：机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准 ，对不涉及国家秘密的职位，以合同的方式聘用而产生的公务员。 聘任制，是一些技术性比较强的辅助岗位公务
2023-08-31
劳务合同必须有派遣公司吗实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派
2023-08-28
租金发票的税率及相关规定一般我们进入一家公司都是签订劳动合同，但是也有人发现自己签的是聘用合同，这两者是有区别的。想必很多人都想要了解，聘用合同和劳动合同的不同点有哪些？劳动合同签了一年没有续签如何赔偿？ 聘用合同的保障性合同表现为签订至退休的合同；而劳动合同的保障性
2023-08-16
渎职罪的犯罪主体是谁从而包含了临时工、合同工及各种聘用制人员，最高人民检察院关于渎职侵权犯罪案件立案标准的规定的司法解释中将国家机关工作人员作了进一步的扩大解释：在乡(镇)以上中国共产党机关、人民政协机关中从事公务的人员，视为国家机关工作人员。笔者认为，这种解释依然不全面
2023-08-16
个人解除劳动合同是否需要赔偿违约金劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2023-08-04
退休返聘人员签劳动合同吗已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，因此双方不订立劳动合同。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。已建立劳动关系，未同时订立书面
2023-07-28
物业服务人由谁选聘的？在新房子交付初期，开发商可以临时委派物业公司负责小区的日常管理。但是不能将聘用哪个物业公司作为房屋销售合同的附加条件。业主委员会由业主选举产生，代表全体业主的合法权益，履行全体业主赋予的权利和义务。开发商之前委派的物业公司合同期满后，须由业主委员会予
2023-07-26
聘用合同跟劳动合同有什么区别狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。政府干预的程度不同。监督管理部门不同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍
2023-07-21
工伤肋骨断三根以上9级伤残陪多少钱？伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，九级伤残为9个月的本人工资。交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准×往返次数×人数。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补
2023-06-19
脚后跟粉碎性骨折工伤伤残鉴定几级？脚后跟粉碎性骨折有内固定的可定为九级伤残，没有内固定则可定为十级伤残。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补
2023-05-17
女职工怀孕时劳动合同到期该如何处理《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。
2023-04-21
事业单位终止聘用合同条件是什么？第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十
2023-03-01
返聘没有劳动关系也能享有工伤待遇吗通常所指的“返聘”并不是一个严格的法律概念，一般指：“对离、退休人员的再次聘用，不签订劳动合同，不属于劳动关系，不属于《劳动法》的调整范围。”劳动者与用人单位签订了劳动合同，就意味着确定了双方之间的劳动关系，发生了意外认定为工伤的劳动者是可以享受工伤
2023-03-01
关于聘用合同违约金的规定是怎样的除此之外，也有一些聘用合同约定，如果教师不遵守单位工作纪律，或在年终各项工作综合评比中不达标或属于后进的，要向校方交纳数额不等的违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定
2023-02-06
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小，刑法规定了不同的刑罚。同时，文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别，包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资
