事业单位法律顾问费入什么科目支付事业单位颁发证书的费用记管理费用-办公费。区属行政事业单位按照有关条件和程序与提供常年法律顾问服务的律师事务所签订合同后，应当将常年法律顾问的基本情况和聘用合同正式文本一并报区政府法制办、区司法局备案。各行政事业单位聘请常年法律顾问所需费用原则上
2024-10-30
如何处理劳动纠纷债务关系同时存在的问题被告张-平曾任原告**大酒店聘用的酒店部门经理，在此期间，被告代销了消费卡若干张，其中有部分未能与原告结清帐款，此外，被告曾在五张消费单上签名承诺记入其帐务往来。后因发生矛盾，双方未能结清帐目，原告催促被告结帐，但被告未来，原告遂通知被告解除劳动合同关
2024-10-29
公司给出聘用函后拒签合同该怎么办案例：张某原先在一家传媒公司任职，在网上看到XX公司的招聘信息后，向XX公司投递简历，经过面试，XX公司向张某发送聘用函和聘用函回执，聘用函的主要内容为：邀请张某担任内容总编一职，上班日期初定为2015年6月29日，报到时间为当日上午9时。届时XX公司将与张某签订劳
2024-10-28
聘用工可以随时解除合同吗(一)在试用期内不符合本岗位要求又不同意调整其工作岗位的;(二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的;(三)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;(五)严重扰乱
2024-10-25
事业单位人事管理条例《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自2014年7月1日起施行。第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的
2024-10-23
劳动合同签订需要注意哪些方面在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单
2024-10-21
借款协议上加盖假公章构成诈骗罪吗借款协议上加盖伪造的公章的,如果骗取贷款数额达到较大的或者有情节严重情形的,就会构成贷款诈骗罪,是属于诈骗罪的一种。单位应当在承包、租赁经营合同期满后;企业法定代表人的变更登记后;单位聘用的人被解聘后，及时收回业务介绍信、合同专用章和盖有公章的空白合同书
2024-10-15
事业单位终止劳动合同需要支付经济补偿金吗仲裁委员会认为，事业单位人员包括编制内与编制外两种，对于编制内人员要求支付终止聘用合同经济补偿金的，目前并无相应的法律法规支持。故裁决对申请人要求支付终止聘用合同经济补偿金的请求不予支持。本案中，申请人王某系事业单位编制内工作人员，与单位签订了聘用合
2024-10-12
工伤九级赔六万多块钱怎么办规定职工因工致残被鉴定为9级伤残的。可以享有本人9个月工资的一次性伤残补助金。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残
2024-10-12
聘用合同书范本根据《中华人民共和国》、以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。六、合同解除方式甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第567项情形的，应提前_______天通知对方。
2024-10-10
事业编会被辞退吗合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，一样也会被辞退，也有明确规定。第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
2024-10-09
脚大拇指骨折如何判定工伤等级？根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，可以享受一次性伤残补助金。具体标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。同时，如果劳动、聘用合同期满或
2024-10-07
虚假身份是否导致劳动合同无效使用虚假身份，如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等，即合同主体不合格，会导致劳动合同无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳
2024-10-04
夫妻聘用虚构劳动关系的手段是什么虚构劳动关系的手段，分别为虚构劳动合同和虚构劳动事实。我国《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”你可依据《劳动合同法》第77条“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依
2024-10-03
员工随意离职是否需要承担违约赔偿责任？申诉人与被诉人签订了15年期聘用合同，约定被诉人离开公司后三年内不得从事与公司业务类似的工作，违约需支付违约金。然而，被诉人在离职后到另一家同行公司工作，并泄露了申诉人的商业秘密，损害了申诉人的形象和信誉。仲裁委认为被诉人违反了聘用合同的约定，应承担
2024-09-30
孕期公司调岗降薪是否构成违法行为，雇主是否应赔偿？孕期公司调岗降薪未经过女职工同意的，可以要求其破产。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2024-09-30
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
