产假期间公司解散了怎么办产假期间公司解散了，意味着劳动合同终止，按照《劳动合同法》的规定用人单位应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条(六)款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年
2024-08-22
工厂倒闭对工伤人员的赔偿问题分析工厂倒闭，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2024-08-22
劳动补偿金赔偿金有哪些区别劳动补偿金和赔偿金是劳动者在解除或终止劳动合同后可以获得的两种费用，其支付标准存在差异，前者是后者的两倍。劳动补偿金是根据国家法律和劳动合同约定，由企业以货币形式直
2024-08-22
什么情况用人单位要支付经济补偿金呢职工到底因哪些情形离职，用人单位应支付经济补偿呢?这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，劳动合同依法终止，用人单位应向劳动
2024-08-21
工伤赔偿全赔吗工伤赔偿包括工伤保险赔偿和用人单位赔偿两部分。根据《社会保险法》第三十八条规定，工伤保险基金支付的费用包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、配置辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次
2024-08-21
孕期解除合同赔偿计算方法用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，每工作一年支付2个月工资。用人单位解除合同应出具证明并办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在交接时支付经济补偿。已解除或终止的合同应至少保存二年备查。用人单位违反规定解除合同应向劳动者支付
2024-08-21
合伙人签合同有效吗《民法通则》第三十条 个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。《民法通则》 第31条规定：合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。合伙人的姓名或者名称、住所;合伙人的出
2024-08-20
合同终止后当事人的义务主要有哪些合同终止后，合同当事人仍有一些义务，称为“后合同义务”。所谓后合同义务，指合同的权利义务终止后，当事人依照法律的规定，遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行的义务。国家秘密事关国家安全和利益，合同的权利义务终止后，合法接触、掌握、使用国家秘密的合同当事人
2024-08-20
法律上合同附随义务是什么附随义务是指合同关系发展过程中及合同关系终止后的一定时期，依诚实信用原则当事人所应负担的给付义务以外的义务。根据《合同法》第338条的规定：当事人一方发现前款规定的可能致使研究开发失败或者部分失败的情形时，应当及时通知另一方并采取适当措施减少损失。这里
2024-08-20
什么情形下单位要支付经济补偿金劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条
2024-08-20
没有劳动纠纷是否就没有经济纠纷不是，没有劳动纠纷也可能会有经济纠纷，比如离职后单位不发剩下工资。如劳动者与单位之间发生了经济纠纷，在处理经济纠纷之前，首先要证明你与用人单位存在或曾经劳动关系。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。劳动合同是用人单位与劳动者为确立
2024-08-20
工伤后解除劳动合同是否有赔偿权？申请工伤认定后，如果劳动者提出与劳动单位解除合同的，还可以获得相应的赔偿吗?总的来说，在受到工伤后，劳动者有权选择继续留在用人单位，保持劳动关系;也可以提出解除劳动合同，终止劳动关系。根据《劳动合同法》第42条，劳动者在单位“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，甚至疑似职业病而在诊断留医观察的，用人单位都不得解除劳动合同，否则认定为非法解雇，要作出经济赔偿。
2024-08-20
租房期间房东卖房引发纠纷，如何获得合理赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，劳动者因个人原因主动辞职或因重大过错被公司辞退时，不享有赔偿权。只有当公司违法解除或终止劳动合同时，才需要向劳动者支
2024-08-19
双倍经济补偿金上限：维权必读指南根据劳动合同法规定，劳动者的实际月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，可以获得双倍经济补偿金，最高补偿年限为十二年。如果劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算补偿金。根据劳动合同法第四十七条
2024-08-19
劳动法第八十七条的详细解读根据劳动合同法第87条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的行为主要包括两种情况：一是用人单位违反法律明确规定不得解除劳动合同的情况
2024-08-19
解读失业保险金领取标准的相关法律规定失业保险金的领取要求包括：参加失业保险并缴费满1年、非自愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。符合这些条件的失业人员可以在终止或解除劳动合同后的60天内向单位的失业保险业务经办机构申领失业保险金。根据《中华人民共和国社会保险法》第45条规定，失业人
2024-08-19
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
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