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辞退员工补偿相关法律知识

  • 被公司裁员或者辞退能拿经济补偿金吗

    、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前

    2022-03-16

  • 试用期开除员工怎么赔偿

    在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿日经济补偿金的两倍。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    2022-03-16

  • 女员工50岁被辞退有没有赔偿金

    用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。但是,如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的。

    2022-03-16

  • 遭遇超长试用期的劳动者该如何维权

    不过,试用期间员工被辞退,是否有经济补偿金按以下处理: 首先,如果员工没有过错,公司辞退员工要支付经济补偿金。因此,如果公司未按照以上规定辞退试用期员工,那么属于违法解除劳动合同,需要补偿员工,并且,公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支付员工。

    2022-03-14

  • 试用期怀孕的员工单位可以辞退吗

    3、不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。

    2022-03-10

  • 员工试用期一个月被辞退有补偿吗

    如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。辞退不当会让在职员工感到不安全,担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。

    2022-03-08

  • 试用期无故辞退赔偿标准是什么

    、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

    2022-02-26

  • 试用期间辞职要返还公司缴纳的社保费吗

    因此,如果公司未按照以上规定辞退试用期员工,那么属于违法解除劳动合同,需要补偿员工,并且,公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支付员工。

    2022-02-25

  • 工伤期间被辞退怎么赔偿

    、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算;、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的

    2022-02-25

  • 员工试用期第4天被辞退有补偿吗

    2、如果用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2022-02-24

  • 失误造成损失被辞退公司还要求违约金合理吗

    辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批员工。

    2022-02-24

  • 劳动法辞退员工补偿有哪些规定

    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本协

    2022-02-18

  • 试用期辞退赔偿金怎么计算

    、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算;劳动者在试用期享有依法获得劳动报酬的权利。劳动合同法规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳

    2022-02-15

  • 工伤期间被辞退怎么办

    、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。(二)工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法办理。

    2022-02-15

  • 女职工在怀孕期间违纪能否解除劳动合同

    2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金,在这种情况下,司法实践中视为由用人单位提出,经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。

    2022-02-08

  • 公司主动辞退员工怎么赔偿

    在试用期间被证明不符合录用条件的;第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2022-01-25

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  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 事实婚姻的概念和法律规定

    事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系,被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊,未办理结婚登记的,应当补办登记。自特定日期起,符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 拘留在民事诉讼中的适用条件和限制

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