补偿金有补偿相关法律知识

女职工三期内，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，针对三期女职工没有特殊规定。在劳动合同终止的情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六、四十七条获得经济补偿金，即入职年限N*终止前12个月的平均工资。针对三期女员工是否能获得上述法定补偿金之外的额外

2024-08-01

根据中国法律规定，公司破产重组导致合同无法履行时，员工有权获得经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工

2024-08-01

根据劳动合同法的规定，如果劳动合同期满且劳动者不同意续签，用人单位应当支付经济补偿金。赵某的劳动合同期限为1年，到期后企业不再与其续签，赵某要求支付4000元的经济补偿金。根据劳动合同法第九十七条第三款的规定，劳动合同法施行之日起，劳动合同的经济补偿

2024-08-01

劳动合同到期你主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金用人单位提出不续签合同的应当支付你经济补偿金。由于单位没有为你缴纳社保属于违法，你应当趁劳动合同尚未到期之前向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你从拿到毕业证后到现在为止的期间的

2024-07-31

根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，用人单位单方解除劳动合同时，需要向员工支付经济补偿金。支付标准按照劳动者在该单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资

2024-07-31

根据新劳动法的规定，公司在进行经济性裁员时需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算是根据劳动者在公司工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。如果公司裁

2024-07-31

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，如果公司拖欠工资，员工可以以此为由被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动法》第二十五条，工资应当以货币形式按月支付

2024-07-31

拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。奖励性补偿费，用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房，房屋拆迁补偿费的各项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政

2024-07-30

根据《土地管理法》，国家征收土地需经法定程序批准，并由县级以上地方政府公告并组织实施。拆建单位在拆迁时需按规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付各种补偿金，包括

2024-07-30

公司解散赔偿金的计算方法是根据劳动合同法和公司法的规定。根据劳动合同法，公司解散导致劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，标准是每工作满一年支付一个月的

2024-07-30

根据《劳动合同法》第四十二条规定，如果用人单位在劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同，必须支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的，每

2024-07-30

公司裁员赔偿标准根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动合同法》的规定进行。根据这些规定，公司应根据劳动者在公司工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付

2024-07-30

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果公司破产，用人单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满

2024-07-30

劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，所以无需支付经济补偿金。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重

2024-07-29

根据《劳动合同法》规定，孕妇离职的赔偿标准为工作年限乘以离职前12个月的平均工资的两倍。如果孕妇被辞退，则属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于经济补偿金的两倍。而如果

2024-07-29

3、如果员工旷工给用人单位造成损失，用人单位有权向劳动者主张赔偿要求。以上便是手心律师网小编所整理的有关旷工辞退员工要补偿吗的内容，由此我们可以得知用人单位无故将劳动者辞退是要承担法律意义上的违约责任，在旷工的情形下是要具体问题具体分析的。

2024-07-29