导读未成年父母抚养孩子的能力与抚养权决定的问题。对于未成年父母无抚养能力的情况，抚养权归成年父母；若未成年父母双方均有抚养意愿，可协商决定抚养权，协商不成可起诉至法院。文章还通过晓丽与john的案例分析了抚养费判决的依据，并介绍了相关的法律条文和解决方法
2025-06-22
案例分析：杜某诉江某借款纠纷杜某诉江某借款纠纷的案例分析。原告杜某持一份书面凭证起诉被告江某偿还借款12万元及利息，但律师认为证据不足，借款关系存在争议。文章还介绍了借据与收条的法律意义和本案证据不足的问题，最终法院无法支持原告的诉讼请求。
2025-06-05
老教授郑某的继承案件分析代位继承的法律制度及其法律要件，通过具体案例分析了老教授郑某的继承案件。代位继承发生在法定继承中的特殊情况，当有法定继承权的人在继承开始前去世时，由其晚辈直系血亲代位继承。案例分析表明，郑某的两个孙子符合代位继承的所有法律要件，因此享有继承权。
2025-06-04
租赁合同的期限租赁合同的期限问题，根据法律规定，租赁期限不得超过二十年。文章通过案例分析了租赁合同的期限存在的分歧，并评析了不同意见。笔者赞同将租赁合同视为定期租赁合同，租赁期限至甲方进行房地产开发或转让他人需要回租赁物时止，且合同双方当事人均享有解除权。文章还强
2025-06-02
不同土地类型的承包年限不同土地类型的承包年限，包括耕地、草地、林地等。根据相关法律法规，不同土地类型的承包期限不同，且承包期限的延长必须符合一定的条件和程序。文章通过具体案例分析了农民在承包期限到期后面临的问题及解决方法，强调农民的土地承包经营权受法律保护，应根据法律法规
2025-05-28
张某工伤申请行政复议未获受理案例分析张某因工作受伤申请行政复议未获受理的案例。张某在收到不认定为工伤的批复后，因超过法定期限申请行政复议，复议机关不予受理，法院一审和二审维持该决定。法律设定申请行政复议期限的目的在于促使公民及时行使复议权并保障行政效率。
2025-05-17
女职工怀孕期间请假被开除的维权方法女职工怀孕期间请假产检被开除的维权方法。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕等原因降低工资或解除合同。女职工可采取调解、劳动仲裁或诉讼等方式维权，并可以依据法律依据和案例进行分析和引用，以提高维权成功率。
2025-05-14
案例分析：使用童工的行为构成违法行为关于使用童工行为的法律规定及其后果。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，任何用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。违反规定的用人单位将面临罚款，并需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。同时，国家要求用人单位在招用人员时必须核查身
2025-05-11
网络著作权侵权权利纠纷管辖问题网络著作权侵权纠纷的管辖问题。根据《最高人民法院关于审理涉及计算机网络著作权纠纷案件适用法律若干问题的解释》，案件由侵权行为地或被告住所地法院管辖。案例分析涉及四海电视公司诉重庆五湖媒体等侵犯其著作权案，法院认定侵权行为的网络服务器所在地为侵权行为地
2025-05-08
案例分析：农村土地流转引发的争议农村土地流转引发的争议，涉及张二狗和李五斤之间的土地争议。文章指出，根据相关法律法规，土地流转需依法、自愿、有偿进行，并强调改变土地用途必须经过审批。未经审批擅自改变土地用途可能导致经济损失、土地收回及罚款等风险。因此，进行土地流转时应遵守法规，避免
2025-05-08
婚前共同出资产权归属问题的法律分析婚前共同出资产权归属的法律分析，分为共同财产和按份共有两种情况处理。通过参考案例详细分析了双方共同出资购买房产并登记在双方名下时，产权归属问题应按照共同财产原则处理，并给出了相应的解决方法。
2025-05-02
入职时的法律问题：需要注意什么？入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
2025-04-30
主送单位名称：________________________________________________某单位咨询的法律事务，律师事务所针对相关文件进行了阅读和研究，包括合同文件、法律法规、相关案例和证据等。分析发现存在违约行为、合同解释争议和证据不足等问题，存在法律风险和争议。律师建议与对方协商谈判、寻求专业法律意见，必要时可寻求司法救济。同时，附带
2025-04-26
质押担保的法律解读质押担保的法律解读，包括质押的概念、质押合同的主要条款、质押禁止内容、质物的保管义务以及借款期限届满后的质物处理方式。在质押过程中，债务人提供动产或权利作为债权担保，如未履行债务，债权人可依法优先受偿。此外，还通过案例分析展示了质押担保的实际操作过程
2025-04-23
案例分析：单位使用童工行为的法律评析某高校后勤集团食堂使用童工行为的法律评析。该单位被指控使用童工，经调查确认员工为童工。法律规定禁止单位使用未满16周岁的未成年人。单位虽未恶意使用童工，但因缺乏录用登记资料和对介绍人的核实，最终被罚款一万五千元。用人单位应遵守相关法律法规，核查被招用
2025-04-18
案例分析：公务员胡某的申诉与控告程序公务员胡某因朋友请求教训邻居而与对方发生冲突，受到县公安局的行政处罚和降级处分后的申诉与控告程序。胡某向县人民政府提出复议申请后，只对行政拘留处罚得到受理，而对降级处分的复议申请未被受理。根据法律规定，胡某可以向同级公务员主管部门或上级机关提出申诉，
2025-04-12
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服，可申请复查，如信访机关不受理，可向上一级主管部门申诉。但需注意，如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时，对于违反规定的行政机关
