限购期房屋买卖合同备案的法律依据限购期房屋买卖合同的法律依据，包括相关法律规定、备案有效性和预告登记。根据《中华人民共和国城市房地产管理法》等法规，商品房预售人和房地产开发企业需将购房合同备案登记。限购期房屋买卖合同有效，符合当前房地产限购政策，未违反国家强制性法律规定。同时，买卖
2025-05-15
合同生效前的修改合同在生效日期前可以经过双方协商进行修改的相关法律规定，并介绍了合同变更内容的处理方式。同时，文章还阐述了合同的生效条件，包括合同主体的资格、意思表示的真实性，以及合同内容不违反法律和社会公共利益等方面。
2025-05-15
代理意见书代理意见书中的被告在办理抵押登记时存在的程序问题。被告违反了法定抵押登记程序，未签订并审查《抵押合同》，未尽到谨慎审查义务，未审查被担保人的真实存在性。摘要陈述了被告存在的具体问题和不足。
2025-05-14
订婚退婚法律规定订婚退婚的法律规定。订婚行为在法律上没有明确规定，但如果违反了婚姻法的强制性规定，则视为无效。彩礼应全部返还。在处理订婚问题时，可参照《合同法》和《婚姻法》的相关规定。彩礼返还的条件包括未办理结婚登记手续、未共同生活或导致给付人生活困难等。文章还包含
2025-05-14
合同履行中附随义务的违反所产生的责任竞合合同履行中违反附随义务所产生的责任竞合问题。主要分为四种情况：一是造成人身伤亡和精神损害，受害人可提起侵权诉讼；二是不法行为导致加害给付，当事人需综合考虑损失大小和诉讼效率选择请求权；三是仅造成财产损失，违约责任适用严格责任原则；四是合同中有约定免责
2025-05-13
个人合伙中的内部违约是违约行为个人合伙中的内部违约行为。个人合伙基于相互信任，共同出资、经营、共享收益、共担风险。合伙人违反合伙合同义务的行为属于违约行为，内部违约行为对其他合伙人或合伙体造成财产上的不利益，具有违法性，并符合侵权行为的构成要件。个人合伙中的内部违约行为是合同法和
2025-05-13
律师函：关于违约和侵权的通知东莞市××律师事务所代表委托人向东莞××有限公司发出律师函，指出该公司交付的刊物属于非法出版物，违反了出版管理条例。律师要求宣告合同无效，退还款项并赔偿经济损失。考虑到合作关系和进一步合作的可能性，委托人只要求退还部分款项。如不妥善处理，委托人将采取
2025-05-13
违反竞业限制造成实际损失的举证责任违反竞业限制造成实际损失的举证责任问题。用人单位需证明与劳动者签订了竞业限制协议，并承担劳动者违约和实际损失举证责任。劳动者违反竞业限制义务的证据包括劳动合同、社保缴纳、个税缴纳等。法院会综合考虑多种因素对违约金进行调整，若用人单位在工资福利待遇中包
2025-05-12
合同法关于调解协议的可变更与可撤销规定合同法中关于调解协议的可变更与可撤销规定。文章介绍了可变更、可撤销合同的性质及法定情形，包括违反当事人真实意思表示、重大误解、显失公平等情形。同时，文章还阐述了重大误解和显失公平的构成要件及认定标准。
2025-05-12
劳动法辞退补偿标准劳动法中关于辞退补偿的标准。根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如用人单位违反规定解除或终止合同，需支付双倍补偿。同时，也讨论了劳动者与用人单位可以解除劳动合同的几种情形。
2025-05-12
顶撞上司是否可被辞退？顶撞上司是否可被辞退的问题。指出顶撞领导通常不被视为严重违纪行为，不能作为违反劳动合同法的解雇理由。同时，详细列举了劳动合同法规定的解雇情形及经济补偿标准，若用人单位违反规定解雇劳动者，需支付赔偿金。
2025-05-11
在事业单位人员自动离职的处理方式事业单位人员自动离职的处理方式。依据劳动合同，建议采取多种方式解决该问题。员工自动离职时，单位应及时办理离职及退工手续。如员工违反服务期约定、未提前通知导致损失，用人单位可追究其责任。根据《劳动合同法》相关规定，可以解除劳动关系并要求经济补偿。劳动合
2025-05-11
解除竞业限制：劳动争议纠纷还是劳动仲裁《中华人民共和国劳动合同法》中的竞业限制规定，包括用人单位和劳动者之间的保密义务和竞业限制约定。竞业限制旨在保护用人单位的商业秘密、防止同业挖墙角和人力资本流失。劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。文章重点介绍了竞业限制的目的和意义。
2025-05-10
一、格式合同的履行监督责任我国法律中关于格式合同的履行监督责任和格式条款的订立规则。当事人应监督格式合同的履行，违反合同约定需承担违约责任。采用格式条款订立合同时，提供方需遵循公平原则，以合理方式提醒对方注意免责或限制责任的条款，并按照对方要求对条款进行说明。同时，对格式条款
2025-05-10
是否有权拒绝单位加班要求劳动者是否有权拒绝单位的加班要求。文章指出，在正常情况下，劳动者有权拒绝加班要求。同时，对加班加点的时间做出了具体限制。但在特定紧急情况下，如自然灾害、事故威胁生命健康等，劳动者可能无法拒绝加班。对于违反劳动法的用人单位，《劳动合同法》对其做出相应的
2025-05-09
劳动合同订立和变更的法律要求劳动合同订立和变更的法律要求。根据《劳动法》规定，劳动合同的订立和变更需遵循自愿、协商一致的原则，任何违反法律和行政法规的行为都不允许。企业需要变更职工劳动合同时，必须满足三个条件，包括提出变更条件、遵守协商一致的原则和不得违反法律。变动职工工作岗位
2025-05-09
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
