医疗纠纷处理的途径有哪些？所谓和解是没有第三方介入，双方当事人自己协商谈判，对各自诉讼权利和实体权利的处分。在这种情况下，虽然原告不丧失起诉权，但通常丧失了胜诉权，因为除非和解协议符合无效合同或可撤销合同的法定情节，人民法院一般会认定和解协议合法有效，予以维持。民事诉讼是在案
2024-06-15
民事经济纠纷立案后能否私下解决民事经济纠纷立案后还能私了，人民法院对受理的第一审、第二审和再审民事案件，可以在答辩期满后裁判作出前进行调解。调解是指中立的第三方在当事人之间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾的活动。当事人经法庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发
2024-06-13
地下车库被淹水后车辆损失如何索赔如果车辆购买了车损险，可以让保险公司先行赔付，当事人向保险公司签订权益转让书后，保险公司可以像第三方，即物业公司索赔。建议保存好相关证据材料，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金。保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人
2024-06-08
离婚后孩子抚养权及户口归属问题解析上诉期限是当事人提起上诉的时间限制，只有享有上诉权或可以依法行使上诉权的人才能提起上诉。民事和经济纠纷案件中的原告、被告以及有独立请求权的第三方都有权提起上诉。如果无
2024-06-08
口头协议是否算合同口头协议也是合同形式之一，也应当算作合同。法律规定有些种类的合同是必须用书面方式签定的，否则一定要有第三方当事人证明或口供
2024-06-07
离婚协议需要公证吗随着人们对于法律的意识，现在公证机关也是越来越多，毕竟很多合同或者协议书是由双方当事人直接签订的，在没有第三方约定情况可能会有篡改的事情出现，因此为了更加具有合法权益就会选择通过公证处公证，那么对于离婚协议需要公证吗？这样看来离婚协议书公证的意义
2024-06-06
签合同没有第三方成立吗买卖双方签订合同，没有第三方证人证明，只要双方当事人是在平等自愿的原则下签订的合同，而且没有违反国家法律、社会公德、公共利益等，合同同样是成立的。我国《合同法》第二条规定：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义
2024-05-28
劳动争议和解书有什么特征劳动争议协商是劳动争议的双方当事人自行协商解决争议，无第三者介入。调解、仲裁、诉讼都依靠第三者介入并居中发挥重要作用甚至是关键作用。在劳动争议协商中，即使劳动者请工会或者第三方共同与用人单位协商时，工会或者第三方也是站在劳动者的立场上参与协商的，代表
2024-05-20
专业律师指导：解决业主与物业纠纷的有效方法1)当事人各方自行协商和解;3)当事人之间约定仲裁;业主和物业发生纠纷，最先想到的解决方案是双方协商。双方依照相关规定，物业管理合同自愿协商，解决矛盾。业主与物业公司协商解决，由第三方机构介入进行调解，到人民政府的房地产行政主管部门投诉，去人民法院提出民事
2024-05-10
刑事和解和调解的区别是什么和解指当事人自己协商，调解指有第三方主持。第二百八十九条 双方当事人和解的，公安机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人和其他有关人员的意见，对和解的自愿性、合法性进行审查，并主持制作和解协议书。第二百九十条 对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民
2024-05-05
婚内和别人同居属于重婚罪吗当事人在婚内与别人同居的，如果是以夫妻的名义共同生活的，会形成事实的婚姻关系，是属于重婚罪的行为表现之一，会构成重婚罪。这是针对婚姻中出现的第三方的一种情形，如果第三人明知对方已有配偶而仍然选择与之进行结婚，那么也会被认定为重婚罪，承担刑事责任。
2024-04-30
员工签保密协议公司不给保密费如何维权员工签保密协议公司不给保密费没有通过劳动仲裁解决。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。劳动合同法规定了，用人单位可以要求劳动者承担保密义务，甚至可以在离
2024-04-28
合同无效致第三人损失连带责任合同无效时致第三人损失的连带责任主要是因为合同的无效是双方当事人对第三方造成的，所以需要根据自己对第三人造成的损失承担相应的赔偿责任。原《中华人民共和国经济合同法》第16条规定：经济合同被确认无效后，“有过错的一方应赔偿对方因此所受的损失”。但是，原《
2024-04-25
消费问题能够获得法律援助吗？消费者权益被侵犯后通过诉讼维权时，并不符合法律援助条例的范围，所以是不能申请法律援助的。省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。消费者与经营者之间发生消费者权益争议后，请求消保委调解，即由第三方对争议双方当事人进行说服
2024-04-14
防范人力资源管理风险的方式有哪些如何防范面对企业人力资源管理的风险，人们可以采取多种方式加以防范。其中，主要方式有回避、转移、预防和抑制等，企业可视当时的情况和条件加以选择。企业人力资源管理风险转移，是指通过合同或协议把风险造成的损失，部分地转移到企业及当事人以外的第三方。一部分企业人力资
2024-04-12
怎样转移人力资源管理风险企业人力资源管理风险转移，是指通过合同或协议把风险造成的损失，部分地转移到企业及当事人以外的第三方。企业人力资源管理风险和其他风险相比，能够进行风险转移的情况比较少，主要可以采取以下方式：。通过投保把企业的专业技术人员在工作时因疏忽和过失造成的损失转
2024-04-12
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
