员工与挂靠企业是否有劳动关系员工与挂靠企业之间存在劳动关系，可以通过签订劳动合同或实际提供劳动来建立合法的劳动关系。即使没有书面劳动合同，只要满足以下条件，劳动关系仍然成立：一是用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格；二是用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位
2023-12-11
开除员工的流程是怎么样的呢劳动合同法第四条规定："用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
2023-12-05
员工自动离职,发邮件通知是否有效正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。鉴于您在担任本单位XX期间，违反公司XX规定，1XXXX 2XXXX严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》
2023-11-26
保安公司岗上违纪处罚标准是怎样的保安公司岗上违纪处罚的标准法律是没有具体规定的，由保安公司的公司规章制度而定，但公司的章程需要符合法律的规定。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事
2023-11-22
劳动者与单位约定了服务期后解除合同是否属于违约属于，根据实际情况，看是否需要承担违约责任。(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;根据此条规定，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位是不能要
2023-11-21
特等奖为免裁券,辞退员工的情形有哪些据介绍作为年会的特等奖，免裁券可以在一年的时间内抵消一次裁员，类似以古代的免死金牌一样，这样的特等奖引以广大网友的关注。依据我国劳动合同合同法的规定，用人单位可以辞退劳动者的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。(五)因
2023-11-19
施工单位的安全责任有哪些施工单位的项目负责人应当由取得相应执业资格的人员担任，对建设工程项目的安全施工负责，落实安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程，确保安全生产费用的有效使用，并根据工程的特点组织制定安全施工措施，消除安全事故隐患，及时、如实报告生产安全事故。分包
2023-11-17
没签合同算入职吗劳动者为用人单位提供劳动服务的，就算不签订劳动合同的，也形成了事实的劳动关系，劳动合同并不是认定劳动关系的唯一标准。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事
2023-11-17
员工主动离职补偿金标准员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿;如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的,需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
2023-11-14
劳动监察大队受理范围依据劳动监察法的规定，劳动监察大队受理的案件主要是劳动者的投诉，如劳动报酬、用人单位侵权等的案件。(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七
2023-11-13
公司的钱收不回来扣工资怎么办如果用人单位有相关规章制度，并且提前告知劳动者，是合法的，但扣工资比例应符合《工资支付暂行规定》。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准
2023-11-11
什么是行政监督效能的重要保证所谓行政效能合法性原则，就是指行政行为必须合法，必须符合国家的法律、法规、政策和政府的决定、命令，还应该包括本系统、本单位、本部门制定的重要规章制度。行政效能的有利性原则只是依据效益的有无排除了诸多无效益和效益差的行政行为。也就是说，符合行政效能的行
2023-11-11
年终奖迟发合法吗迟发工资是否合法迟发工资不合法，年终奖迟发只能说违反用人单位自己的规章制度，年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质；那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工
2023-11-11
职工严重违反规定,单位是否可以解除劳动合同劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法第39条当中规定，严重违反规定单位解除劳动合同是受到法律支持的，并且因为员工个人严重违反公司的规章制度导致公司单方面辞退员工的话，用人单位不需要支付任何的赔偿金，甚至有些情况比较严重
2023-11-08
公司为什么要请法律顾问一为什么要请法律顾问?同理，与其花钱打官司，不如花钱请法律顾问。顾问单位突发的法律问题;“法律顾问”在参与重大经营决策、规范企业改组改制、健全企业规章制度、处理诉讼非诉讼事务、防范企业经营风险等方面发挥着重要作用，是企业领导人在市场经济条件下依法经营管
2023-11-08
用人单位应当如何开除职工劳动合同法第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
2023-11-06
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
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