压工资合法吗相关法律知识

目前我国国家层面的法律并没有明确规定生二胎时，男方有陪产假有多少天，但不少地方政府出台了相应的规定，例如广东省有15天陪产假。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。根据2017《天津市人口与计划生育条例》第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的，男方所

2024-08-04

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，合法解除劳动合同的情况之一是用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿

2024-07-27

根据《劳动合同法》相关规定，公司解除劳动关系时，需要支付员工相应的赔偿金额。如果公司没有合法理由解除劳动关系或没有支付经济补偿金，劳动者可以要求公司支付赔偿金，标准为每工作一年支付两个月的本人工资。如果解除劳动关系符合法律规定但需要支付经济补偿金，标

2024-07-27

如果分包符合法律规定，是合法的。而劳务分包人可自行管理，并且只对总分包人或专业分包人负责，总包人或专业分包人对发包人负责，劳务分包人对以包人不直接承担责任。劳务分包人向总承包人提供工人花名册，并附上身份证明。每月工资由总承包人直接发放，由工人签收后，

2024-07-25

依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，是不计算滞纳金的，劳动者可以要求用人单位支付工资额25%的经济补偿。(三)、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采

2024-07-24

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。具体情

2024-07-24

最新工资证明的格式范文大全包括六个范例。范例一是一份工作及收入证明，证明员工在公司的职务和总收入。范例二是一份身份证明，证明职工的职务和平均月收入。范例三是建设银行的证明，证明员工的职务、学历、工作年限和收入情况。范例四是中国银行的证明，证明职工的工

2024-07-24

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-07-19

依据我国相关法律的规定，用人单位押劳动者工资是不合法的，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资，拖欠工资的，劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，

2024-07-18

我国《劳动合同法》规定，劳动合同合法订立后，用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。起诉方式民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。起诉状是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。民事诉讼法规定了原告的举证责任。提供书证、物证的，应在递交起

2024-07-17

未成年人去投诉是有效的，并且除了支付相应工资，企业还须要承担雇佣童工的责任。为了保护未成年人的身心健康，维护未成年人的合法权益，劳动管理法规明确规定禁止招用十六周岁以下的未成年人，任何用人单位和个人，使用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，属于使用童工

2024-07-16

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条和第六条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除劳动合同。如果女职工在孕期不能适应原来的工作，用人

2024-07-16

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，私企公司倒闭后，公司应向劳动者支付经济补偿金。补偿标准是每满1年支付1个月工资的标准支付，对于工作满6个月以上但不满1年

2024-07-15

简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合

2024-07-14

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同时，需要提供合法的证据来证明解除的合理性，否则将承担不利后果。如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而解除合同，劳动者有权要求经济补偿，补偿金额大约为一个月的工资。而如果劳动者自愿辞职，则无需

2024-07-14

根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位辞退员工时需要按照员工在本单位工作的年限给予经济补偿。具体标准为每工作一年补偿一个月的工资，不满一年但满半年的按一个月补偿，不

2024-07-11