劳务派遣期间计入工龄的问题为了平息正式职工被转换身份的不满，公司决定按照高于法定标准，即每工作1年支付1.5个月工资的补偿标准，向愿意留任的职工支付“身份转换费”。同时，公司承诺，被转换身份的职工如果工作业绩连续3年取得“优秀”，将重新成为企业的正式职工并取得股份。郭某选择获得补偿并继续留任，从此劳动关系被转移到一家大型劳务派遣公司。2008年底年终考核结束后，公司正式与郭某签订了5年期劳动合同，并给予其职工股份
2024-09-10
试用期解除劳动合同的法律途径劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系可以通过劳动合同来认定。劳动合同应当包括双方的基本身份信息、用工单位、派遣期限和工作岗位等内容，用来明确双方之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第58条和第59条的规定，劳务派遣单位是用
2024-09-02
劳务纠纷能报警吗劳务纠纷是劳动纠纷的一种，出现劳务纠纷的时候，当事人报警警察是不会受理的，当事人可以提起劳动仲裁解决劳务纠纷。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等;根据《劳
2024-08-31
劳务派遣期间因公死亡如何赔偿一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。劳务派遣是近年来一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。在劳务派遣合同中，劳动者权益受到侵害时，用人单位与
2024-08-06
劳务派遣协议的重要性及法律要求劳务派遣是指派遣单位与用工单位之间的劳动关系，以及用工单位与被派遣劳动者之间的劳务关系。然而，现行法律对于这三方关系的权利义务并没有明确规定，导致争议时派遣单位和用工单位互相推诿。为了保护劳动者的合法权益，第五十九条规定了劳务派遣协议的内容和派遣期限
2024-08-02
政府劳务派遣是否存在转正的可能性政府劳务派遣一般不能转正，因为转正通常指的是公务员，而根据《公务员法》，只有通过考试等合法程序才能成为公务员。劳务派遣只是一种劳动关系，没有经过法定程序录用，因此不能转为正式工。根据《中华人民共和国公务员法》第三十条，公务员录用考试采取笔试和面试等方
2024-07-27
劳务派遣与一般劳动关系的区别雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资
2024-07-23
劳务派遣工由哪方发放工资虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派
2024-07-14
劳务关系有非工伤死亡赔偿吗根据《中华人民共和国民法典》的规定，劳务关系中劳务人员在劳务过程中死亡不构成工伤，但用工单位仍需承担相应的赔偿责任。对于劳务派遣期间造成他人损害的情况，由接受劳务派
2024-07-11
非全日制用工和劳务报酬有区别吗非全日制用工和劳务派遣都是正常劳动关系以外的劳动关系，两者在是否签订劳动合同，劳动报酬计算、支付方式等存在区别，劳务派遣是需要签订劳动合同的，非全日制用工不需要。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。第六十九条 非
2024-07-04
公司倒闭派遣制制员工怎么赔偿依据我国相关法律的规定，公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的，劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系，只需要将职工退回派遣单位。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。派
2024-07-04
派遣单位如何用工2、由于派遣员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法规行为，由用工单位向派遣公司提出解除派遣用工关系，经协商后更换派遣人员或解除派遣用工协议签订《劳务派遣用工岗位人员替换审批表》，并结算有关薪资、费用。
2024-07-03
劳务派遣工不接受转岗如何处理依据我国相关法律的规定，劳务派遣工不接受转岗产生劳动争议的，可以协商处理，协商不成的可以申请劳动仲裁解决纠纷。企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业
2024-07-03
劳务派遣工被辞退如何赔偿劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果被用人单位无故辞退，都应支付经济补偿或赔偿金。根据不同情况，用人单位解除劳动关系可分为以下三种情况。第一种情况是用人单位无合法理
2024-07-02
劳动关系及用工方式有哪几种形式《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了新的劳动用工方式。非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳务派遣是根据
2024-06-21
劳务派遣终止的影响：是否等同于劳动关系的终止劳务派遣是一种用工形式，指的是劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派往其他用工单位，并由用工单位向派遣机构支付服务费用。当派遣单位与用工单位终止劳务派遣时，劳
2024-06-14
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
