合同法定解除相关法律知识

《合同法》第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

2024-10-22

另外，《实施条例》第18条也具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。针对劳动合同法关于“无固定期限劳动合同”的规定，国务院法制办8日公

2024-10-21

根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形及支付标准。解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。

2024-10-21

自动离职，属于劳动者 违法解除劳动合同，根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按劳动者出勤情况结清工资。劳动者在自动离职时，未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形，其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。

2024-10-21

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在以下情况下可以单方面解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬

2024-10-21

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：一是劳动者根据法律规定解除劳动合同；二是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解

2024-10-21

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）规定，如果劳动合同无法履行，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿金。根据第四十七条规定，经济补偿金的标准是每满一年支付

2024-10-21

《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，周某只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。上述合同约定违法了法律规定，当属无效。因此，试用

2024-10-20

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单

2024-10-20

按照合同协议进行，如果没有这项规定是不可以单方解除合同。《中华人民共和国合同法》第8条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。”《中华人民共和国合同法》第94条规定：有下列情形之一的，当

2024-10-20

根据《劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者不同意公司的调岗安排，双方可以协商解除劳动合同。然而，用人单位需要支付补偿金。具体而言，如果劳动者因病或非工伤无法从事原工

2024-10-20

劳务派遣三方怎样解除合同 根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。劳动合同法将派遣关系中三方关系的解除情形纳入规定之中，有利于解除情形的法定化、规范化，有利于关系的理清及争议的处理，有利于构建、发展和谐、稳定的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法劳动权益。

2024-10-20

劳动者在试用期内或正式员工都有权利辞职，不受他人干涉。在试用期内，劳动者只需提前三天书面通知用人单位即可解除劳动合同；而正式员工则需提前一个月通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者解除劳动合同的法律依据。

2024-10-20

对试用期员工进行辞退的时候，用人单位以不符合录用条件辞退的，必须说明理由，并且该录用条件必须是公开的，为外人所知晓的。这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度。《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024-10-19

(一)我国合同法相关条款中规定，借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。也就是说，出借人最好与借款人约定借款用途，以保证借款资金安

2024-10-19

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位无故解除无期合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据工作年限计算，每满一年支

2024-10-19