合同解除的法律效力如何解除合同双方当事人将来履行相接受履行的义务。此效力后果合同法第97条表述为：合同解除后，尚未履行的，终止履行。合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。根据的情况及性质，某些合同解除后没有溯及力，仅发生合同自解除时向将来消灭的后果，不产生恢复原状的
2024-08-30
有解约定金还必须履行合同吗依据我国担保法司法解释的规定，交纳解约定金后，如果收受方想解除合同的，交纳双倍的解约定金后可以不履行合同。对解除主合同后责任的处理，适用《中华人民共和国合同法》的规定。解约定金的实质在于给予合同当事人于放弃或者加倍返还定金等条件下以单方面解除合同的权
2024-08-29
社保减员能否作为劳动关系解除的条件用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。因此解除劳动关系需要符合以上规定，社保减员并不意味着劳动关系的解除。
2024-08-29
用人单位未缴纳员工社保如何解决劳动者发现用人单位未按照劳动合同约定缴纳社会保险费时，可以向劳动行政部门举报，并要求用人单位进行补缴。如果因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
2024-08-29
辞职：终止还是解除？劳动者可以通过辞职来解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。而在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。另外，《中华人民共和国劳动法》第三十一条也规定，
2024-08-29
哺乳期辞职是否享受补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：一是劳动者依照法律规定解除劳动合同；二是用人单位根据法律规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；三是用人单位根据法律规定解除劳动合同；四是除非用人单位维
2024-08-29
解除劳动合同补偿金怎么算根据劳动合同法规定，解除劳动合同时需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。此外，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从
2024-08-29
公司搬厂员工不参加的法律责任及赔偿方式根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并且用人单位与劳动者无法就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合
2024-08-29
赔偿金应按税前还是税后工资计算？根据中国的劳动法和劳动合同法，违法解除劳动合同需要赔偿劳动者工资。赔偿金应按照劳动者在解除合同前12个月的平均工资计算。虽然法律未规定平均工资是税前还是税后工资，但根据劳动合同法实施条例，经济补偿金按照劳动者应得工资计算，即含税工资。根据财政部和国家
2024-08-29
劳动者提出辞职的时间有什么要求《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十五条的规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2024-08-28
无固定期合同解除如何赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，如果解除无固定期合同符合法律规定的支付经济补偿金情形，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。经济补偿金一般在办理工作交接时支付。具体计算方式为，每满一年支付一个月工资，不满
2024-08-28
竞业限制期内辞职是否需要支付违约金根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给
2024-08-28
自动离职与解除合同怎么区分自动离职是指劳动者未履行解除手续就擅自离开单位的行为，与劳动者单方解除劳动合同和用人单位解除劳动合同有所区别。根据我国劳动合同法规定，劳动者在法定情形下享有预告解除和即时解除劳动合同的权利，并需事先告知用人单位。而劳动者自动离职的行为若未符合无需告知
2024-08-28
自动离职是否等同于解除劳动合同?自动离职是指职工在未经企业同意的情况下自行离职，而不是由企业强行解除与职工的劳动关系。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者应按双方
2024-08-28
如何合法获得辞职赔偿金辞职时如何获得赔偿金？除了被辞退外，符合一定条件的辞职者也有权获得赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，如果雇主采取非法手段解除劳动合同，例如暴力、胁迫或限制劳动者人身自由，导致劳动者辞职或未支付工资等情况发生，劳动者可以获得经济赔偿金。要获得赔偿金，劳
2024-08-28
了解知识产权诉讼的最高赔偿限额根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，如果工厂跨区搬迁之后解除了员工的劳动合同，员工可以要求用人单位赔偿损失；但如果搬迁之后继续留用员工，则不能要求赔偿。该法律条款规定了裁减人员的情形，包括企业破产重整、生产经营困难、企业转产、重大技术革新或经
2024-08-28
航班延误险的赔付范围与除外责任，航班延误时间计算方法和不赔付情况等问题。一般来说，因自然灾害等原因造成的航班延误、取消在赔付范围内，但恶劣天气导致整个机场关闭等情况除外。航班延误时间计算方法因航空公司而异，但通常按照从原定开出时间至替代工具出发时间或
中国失业保险的领取条件和一次性失业金的申领流程。失业人员需满足缴费满一定期限、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。符合申领条件的人员需提交申请、经过资格确认和审核认定等流程，才能申领一次性失业金。在领取失业保险金期间，失业人
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定，不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现，包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时，需按照法律规定进行，并
