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竞业限制合同相关法律知识

  • 竞业禁止的适用范围有哪些

    法定竞业禁止由法律明文规定,约定竞业禁止由当事人通过合同约定。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。实践中,劳动者泄露用人单位商业秘密的事件时有发生,对用人单位造成了较大的损害。

    2024-02-14

  • 在职员工兼职做顾问违法吗

    普通员工,法律对此没有明确的限制性规定。如果劳动合同没有明确约定的,原则上,并不违法。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用

    2024-02-14

  • 一次性支付竞业限制经济补偿,可以吗

    劳动合同法规定了保密义务和竞业限制的相关内容。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者,用人单位

    2024-02-14

  • 竞业协议并非解除无门

    根据我国《合同法》的规定,一般情况下签订的协议不能随意解除,除非有特别约定。然而,在劳动关系领域,劳动法律法规对合同的生效和解除做出了特殊规定。竞业限制协议是一个典

    2024-02-13

  • 劳动者解除合同违约金的赔偿责任

    本文介绍了劳动者解除合同违约金的赔偿责任。根据《劳动合同法》第25条规定,除非约定服务期和竞业禁止的情况下,用人单位不得要求劳动者承担违约金。文章以一个案例为例,讲

    2024-02-11

  • 竞业限制经济补偿金的依据

    竞业限制经济补偿金的支付有法律规定和当事人约定的内容,也可以通过司法裁定解决。根据法律规定,竞业限制补偿金应在劳动合同终止或解除后支付。当事人可以约定经济补偿金的支付

    2024-02-10

  • 竞业限制经济补偿的标准是否存在最低或最高限制?

    竞业限制的经济补偿有一定的最低标准。根据法律规定,如果劳动者在劳动合同解除或终止前履行了竞业限制义务,他们可以要求单位支付补偿金,金额为劳动者在解除或终止前十二个月

    2024-02-08

  • 竞业禁止协议补偿金上限

    依据我国相关法律的规定,是没有规定的,补偿金数额由双方协商确定,但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。如果你公司放弃对剩余期限竞业限制要求的,就要按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

    2024-02-06

  • 竞业限制协议单位没有盖章有效吗

    如协议一方是单位来,其法定代表人签字协议即可生效。根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)的规定,用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。《通知(

    2024-02-06

  • 竞业限制协议书怎么写

    乙方在甲方工作,根据国家及深圳市的有关法律法规,甲、乙双方协商一致,签订如下协议,以资乙方不作为甲方雇员后双方共同遵守:。签订的本协议及《劳动合同书》中所约定的保密义务。

    2024-02-04

  • 竞业禁止补偿金的规定是怎样的

    一般竞业禁止补偿金是由劳动者与用人单位进行协商的,但在没有协商的条件下就按照法律规定进行赔付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者

    2024-02-04

  • 竞业协议赔偿标准

    本文主要介绍了竞业协议赔偿标准和竞业限制范围的确定。根据《劳动合同法》规定,对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并约定在解

    2024-02-02

  • 什么是竞业避止合同

    员工不愿签署《竞业限制协议书》的情况大体可以分为两类情形:一类是协议书的内容对员工的要求过多、过高,员工对协议书产生了“恐惧感”。也就是说,如果不是保密岗位也就不存在签署《竞业限制协议书》的问题了。有一点需要注意的是,签订竞业避止合同的对象往往不是雇主

    2024-02-01

  • 竞业协议:是否必须支付补偿金?

    根据我国劳动合同法的规定,竞业协议必须包含补偿金条款。雇主与员工签订竞业协议后,在竞业限制期内,雇主必须每月向员工支付经济补偿金。如果竞业协议没有约定经济补偿金,则该

    2024-02-01

  • 签订竞业限制协议需要注意些什么呢

    我国《劳动合同法》规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者在签订竞业限制合同时,应注意以下事项:。由于竞业限制合同限制了

    2024-01-31

  • 没有签订竞业限制需要履行吗

    依据相关法律的规定,用人单位没有与劳动者签订竞业限制条款的,劳动者离职后不需要履行竞业限制的规定。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济

    2024-01-30

  • 常年法律顾问

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  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

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