不胜任工作的认定及法律要求关于不胜任工作的认定及法律要求。文中介绍了企业在认定员工不胜任工作时需要考虑的方面，包括招录环节、试用期与用工期间的绩效管理与考核、人力资源管理的规范与优化等。同时，文章还阐述了在解除劳动合同时的注意事项，如不能故意提高定额标准、培训与调整工作岗位、
2025-09-06
个人与公司签订的合作合同无底薪合法吗个人与公司签订的合作合同中无底薪的合法性。根据《中华人民共和国劳动法实施细则》等规定，合同中可以约定劳动者未能达到企业设定的劳动定额时的薪资降低，但不能低于当地政府设定的最低工资水平。对于基本工资低于最低工资标准的情况，并不违法，但需要确保员工的总劳
2025-04-15
什么叫有责底薪责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工
2025-01-18
公司加班是否可以提出解除合同要求解除劳动合同这是职工个人的权利，不管是否有超时加班的状况都可以随时提出。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超
2025-01-17
计件工作时间有什么规定依据我国劳动法的规定，用人单位实行计件工资时，不能改变劳动法规定的工作时间，即每天工作的时间是8小时，用人单位要合理确定其劳动定额和计件报酬标准。计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品 规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级
2024-12-31
实行计件工资的员工加班费如何计算根据《劳动法》第三十七条和第三十六条的规定，对于实行计件工作制的劳动者，用人单位应根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。计件工资制度的实施需要以标准工时制度为基础进行计算。根据1994年劳动部印发的《工资支付暂行规定》第13条第3款规定，如
2024-10-15
周末上班是否违反劳动法？根据《劳动法》第三十六条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。如果劳动合同约定的是标准工作时间，国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于计件工作的劳动者，用人单位应根据法定工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。
2024-10-08
周末加班调休和加班费计算方法周末加班调休和加班费应当按照劳动合同约定或者公司相关规章制度，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，足额支付劳动者应得的加班工资。
2024-10-01
计件工资制下是否应支付加班费？根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，无论工作形式如何，都应按国家规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的150%。根据不同情况，
2024-09-27
计件工资制：权益保障和合理设置劳动者完成计件定额任务后，如果被用人单位安排延长工作时间，应按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的原则支付加班费。根据规定，按照法定工作时间计件单价的150%、200%、300%分别支付加班费。计算方法一是根据工资标准和加班时间计算，计算方法二是根据
2024-09-19
劳动法规定每周工作时间是多少第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至
2024-09-05
员工可以随意拒绝加班吗根据我国《劳动合同法》第31条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”加班用人单位不得随意安排劳动者加班，更不得强迫劳动者加班或变相强迫劳动者加班。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发
2024-09-01
辞工不批到哪里投诉劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2024-08-22
强制加班是否违反劳动法的法律解析根据我国法律规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应当严格执行劳动时间的定额标准。若用人单位安排加班，应按照国家规定支付加班费。根据《劳动合同法》第三十一条和《劳动法》第四十四条，用人单位应根据不同情况支付高于正常工作时间工资的报酬，包括延长工
2024-08-17
实习生工资是否需要纳税？如何缴纳税款？加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、
2024-08-12
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
