自动离职不给工资算违法吗劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》
2024-11-23
签入职合同可以离职吗无论签订多久的劳动合同，劳动者都享有自主择业权。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位
2024-11-22
公司不批准辞职员工是否可以以旷工方式离职？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴
2024-11-22
受欺诈而辞职是否有效——登封市法院判决登封烟草公司诉李**在解除劳动合同中，如果一方采取欺诈、威胁的手段，致使对方违背真实意思而实施的民事行为，为无效民事行为。双方当时没有办理解除劳动合同手续，登封烟草公司也没有给李海滨出具解除劳动合同证明书，没有按规定将档案移交有关部门。郑州市中级人民法院经审理认为，第一
2024-11-20
被辞职员工公司怎么赔偿《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若单位不具有上述情形仍然辞退你，则此时单位属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当
2024-11-20
公司不收辞职报告怎么办依据我国民事诉讼的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，所以公司不收辞职报告的，不影响劳动者离职。其中月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-11-11
事业单位教师试用期如何辞职依据我国劳动合同法的规定，公立学校与教师形成的是劳动关系，试用期的教师要辞职的，可以提前三天通知学校解除劳动合同。目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国
2024-11-10
事业单位员工辞职有哪些注意事项目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事
2024-11-10
绩效工资是否算作工资收入根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者辞职是否有补偿取决于具体情况。如果劳动者是主动提出辞职的，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。然而，根据劳动合同法的规定，用人
2024-11-10
如何认定为被迫辞职依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金
2024-11-09
政府临聘可以随时辞职吗劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-11-06
工厂拆迁工人怎么补偿若你们在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在你们未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若你自己主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的。
2024-11-04
劳动者有权利拒绝加班安排吗劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来
2024-11-04
企业违法辞退员工的赔偿金额计算标准是什么依据我国劳动合同法的规定，用人单位非法辞退劳动者的，经济补偿的标准是以辞退前十二个月平均工资进行计算的，工作满一年支付一个月工资。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。
2024-11-03
劳动合同法中是否允许试用期辞职？2013年修订的《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣业务作出了一系列修改。修订中规定，从事劳务派遣业务的单位需要具备一定的条件，包括注册资本不少于200万元、固定的经营场所和设施、符合法律规定的劳务派遣管理制度等。被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同
2024-11-02
工地工伤：肋骨断裂如何进行赔偿？案例一中，王某与某公司的劳动合同约定了违约金条款。王某在找到新工作后提出辞职，但公司不同意，并要求其继续履行劳动义务。王某最终决定离职，并要求结算工资。公司认为王某
2024-10-30
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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