专项作业车非载货类载货如何处罚非载货类专项作业车辆用于载货的，是属于无证运输的情形，可以责令停止经营活动，没收违法所得，处违法所得2倍以上10倍以下的罚款。新标准还制定了加重处罚的情况，包括阻挠检测、卸载，故意阻碍交通，拒绝执法人员正常检查、冲卡或冲击执法人员，恶意妨碍治超现场执法
2024-05-19
哺乳期被裁员是否有权获得赔偿女职工在孕期、产期、哺乳期被裁员的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤
2024-05-04
使用童工会承担什么责任童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。对拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故，以及对童工人身健康造成其
2024-03-07
企业非法收童工犯法吗雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。《未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动
2024-02-07
双倍经济补偿金的情形１、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位解除与劳动者劳动合同的，用人单位需要双倍支付经济补偿金（赔偿金）；８、用人单位违法终止劳动合同，例如，劳动者签订两次固定期限劳动合同
2024-01-14
女职工怀孕期间可否拒绝室外工作依据我国相关法律的规定，女职工在怀孕期间是有权拒绝属于禁忌范围内室外工作的，例如高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业等。(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;因此，以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。用人
2023-12-24
离婚前转移财产是否属于违法行为？不定时工时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或劳动者职责范围的关系无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业所采用的弹性工时制度。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2023-10-31
单位雇佣童工构成犯罪吗对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。对拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故，以及对童工人身健康造成其他伤害的单位或个人，违反治安管理处罚条例的，由公安机关给予治安处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑
2023-10-08
审计作业中常见问题有哪些根据国务院《财政违法行为处罚处分条例》有关规定，审计机关对有关单位的财政违法行为可以采取收缴应当上缴的财政收入、追回有关财政资金的处理措施。为落实《财政违法行为处罚处分条例》有关规定，笔者认为，财政部门应印制查处违纪资金收缴凭证，由违纪资金查处机关监
2023-10-06
主动辞职也可以有补偿金吗单位的规章制度违法违规，损害劳动者权益的；因单位原因导致劳动合同无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。而给付赔
2022-11-25
小学生卖同学作业卡赚钱如何认定如果小学生未满8周岁的，属于无民事行为能力人，购买作业卡的行为无效，家长可以要求卖作业卡的学生返还款项；经核实属于违法交易的，应当立即采取措施终止交易服务并保存有关纪录;依据《民法典》的规定，小学生卖同学作业卡赚钱的，分不同情形认定。
2022-08-04
公司违法解除劳动合同有哪几种从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同
2022-07-26
公司违法解除劳动合同包括哪些情况(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2022-04-07
雇佣17岁算不算违法雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、
2022-03-22
登高作业违法规定如何处罚据《建筑法》第六十四条规定：违反本法规定，未取得施工许可证或者开工报告未经批准擅自施工的，责令改正，对不符合开工条件的责令停止施工，可以处以罚款。这一规定可以理解为发包方和承包方均对未取得施工许可证或者开工报告进行施工的都应当受到处罚。
2020-07-21
医疗期内辞退职工违法吗第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者
2020-07-21
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
