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企业退休年龄相关法律知识

  • 单位强制职工内退是否合法?

    单位不可强制职工内退。企业对距退休年龄不到5年的职工,应经本人提出申请,企业领导批准,方可办理退出工作岗位休养;企业对在改革中精简下来但又不符合“内退”条件的人员,应积极为他们创造或推荐新的岗位,也可提供转岗培训。对未达到国家法定退休年龄的

    2023-08-25

  • 不到退休年龄可以办理病退吗

    不到退休年龄可以办理病退;办理病退的前提条件是企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前办理病退。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退

    2023-08-22

  • 如何办理病退,办理病退的手续和流程是什么

      虽然《劳动法》规定了法定退休年龄,一般来说,都会遵照法律规定来执行,但某些患病劳动者可以向单位提出申请,当然单位需要对提出申请的劳动者鉴别劳动能力,只有达到条件才可以办理病退。  一、如何办理病退?  企业职工病退:对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已

    2023-08-21

  • 企业女干部的退休年龄

    根据国务院的有关规定,我国的法定退休年龄是男性年满六十岁,女性年满五十岁并且连续工龄满十年。但是有些特殊情况可以提前退休,像从事有害身体健康的工作以及身体有伤残的可以提前退休。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满

    2023-08-21

  • 工伤退休与内退的区别

      职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。  退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。已经实行退休费用统筹的地方,企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基

    2023-08-18

  • 内退人员再就业企业怎么办

    内退人员再就业,企业应当按照正常劳动者对待,与劳动者签订劳动合同,按期足额支付劳动者应得的工资,依法为劳动者缴纳社会保险,其他法律、法规规定企业应当给予再就业人员的福利待遇等。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性

    2023-08-18

  • 退休后医疗保险待遇

      医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担,以减轻企业负担,避免浪费。  达到正常退休年龄(含缓退)办理退休手续的人员,符合基本医疗保险最低缴费年限的,从其被批准退休的次

    2023-08-17

  • 企业退休养老金调整方案

      对于企业员工来说,养老保险是一项非常重要的保险,这关乎个人退休后的养老问题以及生活品质问题。养老金领取需要哪些条件?  从2月1日开始,企业退休的老员工养老金上调了5%左右。  按照相关规定,我国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满5

    2023-08-17

  • 用人单位将劳动合同终止条件有哪些

    定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止;劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后,合同即行终止;除用人单位维持或者

    2023-05-04

  • 男性工人法定退休年龄是多少

    国家也有职工退休的规定,那么男职工的法定退休年龄是怎么规定的呢?全民所有制企业事业单位、党政机关和群众团体的职工,男性的退休年龄一般是按照60岁来计算的,但是延迟退休的政策将来可能会实行。

    2022-11-18

  • 退休证怎么办理

    当事人要办理退休证的,需要在达到国家法定退休年龄前30日前向用人单位或者档案托管部门提出书面申请;然后向企业职工养老保险结算管理中心、企保中心缴纳社会化管理服务费;申请通过之后,填写相关资料;最后符合条件的可及时按通知去领取退休证。

    2022-09-17

  • 女工人退休年龄新规定

    对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人:女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、特别繁重体力劳动或有害身体健康工作的;等等。

    2022-09-06

  • 受害者已经退休的会不会有误工费

    但退休人员又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的,受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费。超过法定退休年龄的受害人能提供证据充分证明其实际在从事劳动,并因受到损害导致本人或家庭收入减少的,那么其要求赔偿实际减少的收入的误工费应当予以支

    2022-08-15

  • 双重劳动关系应该如何处理

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因此,只有企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员才能够发生

    2022-07-12

  • 企业职工退休要符合哪些条件

    按照规定,其应该在退休年龄前一个月到社保局办手续。在提交相关资料后,社保局进行审核,批准退休的,在次月支付退休养老金。这就是职工退休手续办理流程包括的基本环节。如果职工因伤残要提前退休的,要带上工伤认定书等材料。

    2022-07-12

  • 女工人退休年龄新规定

    对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人:女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、特别繁重体力劳动或有害身体健康工作的;等等。

    2022-05-12

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  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

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