哪些人需负竞业禁止义务还有些企业走上另一极端，让所有员工都签署竞业禁止合同，对于非重要岗位的员工来说，签订这种合同反而阻碍了人员的顺畅流通。许多企业与职工签订的竞业禁止合同都属于无效合同，造成企业在追究员工及其新单位的相关责任时，取证困难，使得很多案件最后都是不了了之。
2023-12-23
深入解读民事诉讼案件审理的重要环节公司破产之后，最担心就是员工。毕竟一旦公司破产之后，就是意味没有钱，没有钱员工的工资就得不到保障的。因此就会发生过，按照公司法规定就算破产还是需要支付员工工资的，但是出现拖欠的情形。 2、债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以
2023-12-23
试用期期间发生的事故是否被视为工伤？符合下列情形的都基本可视为工伤，所以只要是符合下列情况基本可以申请工伤认定的。关于工伤申请的规定：1、单位应当自事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。也就是说员工自己在公司或者企业不给申请的情况下，可以自己申请工伤认定的，期限自发
2023-12-22
企业倒闭怎么赔偿员工企业倒闭如何赔偿员工?本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十
2023-12-22
竞业禁止如何约定以防止用人单位泛泛的、无明确保护标的而与员工签订竞业禁止条款，从而限制员工的择业自由。因此，用人单位应当避免不论员工从事的岗位、文化程度及其是否接触到企业商业秘密，一律签订竞业禁止协议的现象。竞业禁止是用人单位保护其技术秘密和营业机密，以便维持其优势
2023-12-21
辞退员工支付补偿的情形本文介绍了辞退员工支付补偿的情形以及相关法律依据。首先，如果用人单位根据企业破产法规定进行重整并经过合法程序辞退员工，需要支付补偿。其次，如果劳动合同期满后用人单
2023-12-20
公司裁员赔偿交税标准裁员是指用人单位在特定期间依法辞退员工的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业在经济困难或生产经营状况严重困难时，可以裁减人员，但需要提前向工会或职工说明情
2023-12-20
企业对违纪违规员工处罚的种类依据我国劳动合同法的规定，企业的劳动者违反公司规章制度，对用人单位造成严重经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中
2023-12-16
股权激励对象人数是否有限制股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，通过附条件给予员工部分股东权益。与定增对象不得超过10人相比较，上市公司股权激励没有人数限制，但是上市公司全部在有限期限内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%;没有
2023-12-16
企业赔偿金怎么算企业赔偿是指企业向员工赔偿损失的情况。一般来说，只有企业违反劳动法律法规才需要赔偿员工。企业赔偿金的计算取决于员工的工作年限。赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金的
2023-12-16
新劳动法下加班费的计算标准？下面，就由小编来给大家普及公务员旷工和普通企业员工旷工的处理规定。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
2023-12-15
对下岗职工是否有新的政策“买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。下面为最新的法律规定：。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2023-12-14
员工非工伤算不算工资？职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。员工非工伤请假也可以获得工资，支付劳动者的工资有两种形式，一种是计时工资，一种是
2023-12-13
没签协议有保密义务吗没有签订保密协议的,对于工作中知悉的商业秘密、技术秘密,也有保密的义务。否则,要承担侵权责任，在日常生活中，用人单位最好与劳动者签订保密协议，确定彼此义务。由于员工的流动性，掌握企业商业秘密的员工离开企业后很有可能泄露企业的商业秘密，特别是进入到竞争对
2023-12-12
企业状告员工违反竞业限制保密费能否代替竞业限制补偿金保密费和竞业限制经济补偿是两个完全不同的概念，用人单位已支付劳动者的保密费不能代替竞业限制的经济补偿。合同签订后，科技*司每月除支付孙先生工资外另行支付保密费及竞业限制补偿金1360元。科技*司得知后，认为孙先生违反了双方签订的保密及竞业限制协议，向劳动仲
2023-12-12
员工与挂靠企业是否有劳动关系员工与挂靠企业之间存在劳动关系，可以通过签订劳动合同或实际提供劳动来建立合法的劳动关系。即使没有书面劳动合同，只要满足以下条件，劳动关系仍然成立：一是用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格；二是用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位
2023-12-11
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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