企业支付经济补偿金的12种情况1)用人单位违法解除劳动合同的;4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;12)劳动合同终
2024-08-08
裁员补偿是否包含加班费？根据《劳动合同法》第四十七条和《关于工资总额组成的规定》第四条，公司在裁员时应支付劳动者经济补偿费，其中应包含加班费。经济补偿费的支付标准是按劳动者在本单位工作的
2024-08-04
无底薪销售合同违反劳动法吗用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法
2024-07-28
京企拖欠工资赔偿比例提高，法律保护更加强化北京市政府公告中宣布，修改了《北京市工资支付规定》，取消了企业在三种情况下要同期支付的补偿金，但提高了加付赔偿金的比例。修改的重点在于发生克扣工资、拖欠工资、拒不支付加班工资、低于规定标准支付工资等情况时，用人单位应全额支付劳动者应得工资，并按一定比
2024-07-24
加班费可以是统一价格吗每个地方的规定不同，下面是山东的标准。当然，如果单位“明码标价”的加班费高于职工法定的加班费标准，也是允许的。但是，如果职工工资差距比较大，那么工资比较高的职工，还是会觉得吃亏，认为公司处理不公，所以按照劳动者正常劳动所得确定加班费，更有利于调动职工
2024-07-20
劳动者遭无故辞退，劳动者怎么办经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
2024-07-19
工作时间延迟可以有150%加班工资吗根据《劳动法》第44条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。在单位延长工作时间的情况下，员工是享有拒绝的权利的，而单位也不能因为员工拒绝加班就扣工资
2024-07-15
解除劳动合同赔偿金加班费算吗根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条规定，经济补偿金不包括加班费。劳动合同解除时，用人单位应支付经济补偿金的情况包括：未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、
2024-07-15
深圳市2013-2014年工伤事故赔偿项目及赔偿标准原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,含劳动者的基本工资、加班费、奖金、津贴等全部货币性收入，一般按其工伤前平均工资计算。(三)食宿、交通费第30条第4款1、标准：由工伤保险基金支付;本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工
2024-07-08
离职赔偿金怎么算协商不成，依法提起仲裁主张权利，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-07-04
刑事拘留后的监视居住问题解析根据《劳动法》第四十四条，用人单位应根据不同情况支付加班费，而不是作为赔偿。具体标准如下：一是安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；二是在休息日
2024-07-02
拒绝开具离职证明是否应该支付赔偿金？根据劳动合同法第85条规定，如果用人单位出现以下情况之一，劳动行政部门会责令其在限期内支付劳动报酬、加班费或经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付
2024-06-29
法定加班费标准分析与解读根据《劳动法》规定，雇主应按照一定标准支付加班费。如果雇主安排员工延长工作时间，应支付不低于工资的150%的加班费；如果在休息日工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的20
2024-06-20
计件工资加班有钱吗,实行计件工资制有加班费吗根据该条规定，企业实行计件工资制度的，劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工资制度为计算基础。根据1994年劳动部印发《工资支付暂行规定》第十三条第三款，实行计件工资的劳动者，在完成基本定额任务后，由用人单位安排延长工
2024-06-14
劳动纠纷处理程序和赔偿标准的专业解读根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配
2024-06-14
实习期享受三倍工资吗在实习期实习生与用人单位并不是建立劳动关系，所以在节假日加班能不能享受三倍工资，要依据双方签订的实习协议而定的。第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬
2024-06-12
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小，刑法规定了不同的刑罚。同时，文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别，包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资
