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用人单位违法解除劳动合同赔偿相关法律知识

  • 公司解散后员工是否有赔偿权利?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,如果劳动者非因用人单位违法解除合同而终止劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。如果工作时间不满一年但超过六个月,则按一年计

    2024-08-14

  • 老板开除员工有赔偿吗

    老板开除员工,员工可能有赔偿。具体情况分为三种:1)用人单位无理由解除劳动关系且未支付经济补偿,属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金,每工作一年支付两个月工资。2)用人

    2024-08-11

  • 员工辞职赔偿金的相关法律规定

    员工辞职时是否有赔偿金,取决于辞职的原因。一般情况下,员工主动辞职没有赔偿金,但被迫辞职的员工可以要求用人单位支付经济赔偿金。被迫辞职的情况包括用人单位违法解除劳动合

    2024-08-06

  • 员工擅自离职是否承担法律责任?

    擅自离职是指劳动者不辞而别的一种违法行为,与用人单位的劳动关系并未实际结束。根据国家劳动部文件规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失时,劳动者需承担直接赔偿责任,用人单位需承担连带赔偿责任。劳动者自动离职属于违法解除劳动

    2024-08-05

  • 孕妇解除劳动合同是否有权获得赔偿?

    根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条的规定,用人单位不得解除孕妇的劳动合同,除非孕妇存在过失性辞退情形。如果用人单位违法解除孕妇的劳动合同,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。除

    2024-08-04

  • 关于劳动者违法违约行为应当承担哪些责任

    劳动合同法应对劳动合同双方的合法权益给予保护,劳动者应对其违法、违约行为承担赔偿责任。三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系,即劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。

    2024-08-02

  • 劳动合同纠纷赔偿的情形有哪些?

    劳动合同纠纷赔偿主要包括三种情形:一是用人单位违法解除或终止劳动合同引起纠纷;二是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件,导致劳动者提出解除或终止劳动合

    2024-08-01

  • 续签合同逾期一年有赔偿金吗

    劳动合同到期你主动提出不续签合同的,用人单位不需要支付经济补偿金用人单位提出不续签合同的应当支付你经济补偿金。由于单位没有为你缴纳社保属于违法,你应当趁劳动合同尚未到期之前向单位提出立即解除劳动合同,并且要求单位按照你从拿到毕业证后到现在为止的期间的

    2024-07-31

  • 劳动法规定离职需要赔偿公司吗?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,如果劳动者主动解除劳动合同违法,导致用人单位损失,劳动者应承担赔偿责任。而如果劳动者主动解除劳动合同是因为用人单位存在

    2024-07-31

  • 用人单位单方解除劳动合同需要承担什么法律责任

    依据本条规定,用人单位需要提前通知或着支付代通知金解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同,需要按照规定赔偿。

    2024-07-28

  • 员工被开除怎么赔偿

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条,如果员工被违法解除或终止劳动合同,用人单位应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体支付标准为:每满一年支

    2024-07-28

  • 医疗事故赔偿案例:胆囊切除手术导致胆管损伤

    根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条,如果用人单位违法解除劳动合同,应当支付劳动者双倍赔偿金,其中经济补偿是基础。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限来支付,

    2024-07-27

  • 劳动赔偿金和劳动经济补偿金的区别解析

    赔偿金和经济补偿金是用于解除劳动合同的两种不同赔偿方式。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情况,而经济补偿金适用于用人单位按照《劳动合同法》第四十六条规定解除或

    2024-07-25

  • 没签劳动合同被辞退是否能获得双倍赔偿?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,如果用人单位违法辞退劳动者,劳动者有权获得双倍的赔偿金。具体而言,用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时

    2024-07-24

  • 劳动法解除合同赔偿标准解析

    根据《劳动合同法》的规定,劳动合同解除后的补偿标准如下:如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行合同的,用人单位应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行或者合

    2024-07-24

  • 员工自动离职是否需要向单位支付赔偿?

    劳动者自动离职被视为违法解除劳动合同,用人单位因此遭受损失应承担赔偿责任。劳动者在离职前需提前三十天以书面形式通知用人单位,若在试用期内离职,则需提前三天通知。若用人

    2024-07-21

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  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
  • 行政拘留的定义和适用条件
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