公司裁员赔偿标准根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，具有依照企业破产法规定进行重整等四种情形之一时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向
2024-04-24
如何辞职有双倍工资如果是用人单位没有与劳动者签订劳动合同是可以要求双倍赔偿金的。但是，如果只是离职的话，自己主动辞职无法获得赔偿金。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。第九十一
2024-04-22
劳动者无过错解除劳动合同的赔偿问题研究经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。
2024-04-21
无限期劳动合同辞退赔偿标准分析与解读无限期劳动合同辞退的赔偿标准是按照经济补偿的双倍标准向员工支付经济补偿金，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解
2024-04-21
如何合理进行公司工伤赔偿?劳动者被确定为工伤的，公司赔偿下列费用：停工留薪期内支付原工资福利待遇;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，分别为本人工资的70%和本人工资的60%;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金;其他。 7.因公、因战致残军人复原转业到企业工
2024-04-20
新员工入职合同签署制度如果公司故意不与职工签订劳动合同，职工可以通过多种方式获得赔偿。首先，可以与用人单位协商解决问题；其次，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议
2024-04-20
企业倒闭时如何合理赔偿职员工资企业倒闭，应当支付给职员经济补偿，而经济补偿中的工资是指职员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业应当按职工在本企业的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向去进行补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
2024-04-15
裁员赔偿是否需要纳税劳动合同法规定：无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 员工获得经济补偿金是需要扣税的，但员工被企业裁减之后经济上将更为困难。 以上就是手心律师网小编裁员赔
2024-04-15
公司倒闭员工赔偿款不足怎么办依据相关法律的规定，公司倒闭员工赔偿款不足的，企业可以进行破产清算，清偿了破产费用和共同债务后有剩余财产的对员工进行赔偿。根据《劳动合同法》规定，公司解散终止劳动合同的，公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准，应该满足以下规定：。如A公司要解
2024-04-14
法律专家解读伤残赔偿标准的相关问题单位裁员要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第一至五项规定，（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十
2024-04-11
解除劳动合同的情况下，是否需要赔偿培训费依据《劳动合同法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。3、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费;除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。
2024-04-10
员工造成的损失需要全部承担吗除非故意或者在重大过失的情况下员工可能承担全部责任，一般情况下员工不应承担所有责任。员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失;第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的
2024-04-09
工地上发生意外摔死，赔偿金额如何确定？第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 1、企业开除、除名、辞退职工的决
2024-04-09
试用期被解除劳动合同是否有权要求赔偿？试用期被解除劳动合同可以要求赔偿吗？ ３、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金； 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。其它情
2024-04-08
工伤鉴定结果没出来可以解除劳动合同吗用人单位不得在工伤鉴定期间解除劳动合同。工伤鉴定结果没出来可以解除劳动合同，但是是员工个人的意愿才可以，不过这样不利于后期的工伤赔偿。如果是企业单位主动要求的话工伤后离职公司应给补偿。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得
2024-04-07
终止劳动合同是否可以要求赔偿经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。一般情况下，劳动合同终止没有经济补偿金。(一)该文废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。用人单
2024-04-03
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
