合同到期员工不续签有补偿吗劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。另外上文还有经济补偿金的计算标准，以及我们计算标准
2023-10-19
被开除了需要履行合同义务吗,有哪些内容被开除和合同解除是同时进行的，不需要履行合同义务。根据2017年新颁布的《劳动合同法》及个别地区的条例规定，企业在劳动合同到期终止前一个月应告知劳动者是否续签的通知，如果没有通知的，按延迟的天数补偿工资。第一次到期终止的，按照《劳动合同法》第四十七条的规
2023-10-14
员工续签合同程序有哪些员工选择并签字后由公司收回征询单。劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
2023-10-13
合同到期单位没有通知续签可以要求赔偿吗依据我国合同法的规定，劳动合同到期后用人单位不通知续签劳动合同的，用人单位要支付经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合
2023-10-05
合同到期公司忘记续签有补偿吗我们在找工作的时候单位第一次给出的合同肯定里面会规定相关的期限问题，只要期限到了就有权利要求员工离职或者其他约定的行为，但是公司人事在时间到临的时候可能会因为某些原因忘记与员工商议此事。那么，合同到期公司忘记续签有补偿吗？ 2、劳动合同到期终止
2023-08-26
因怀孕不能履行合同算违约吗？因怀孕不能履行合同一般情况之下是不属于违约的。劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金，每满一
2023-08-12
劳动合同到期后不续签应该如何处理经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-08-06
劳动合同到期公司不续签应该怎么补偿劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2023-07-30
劳动合同到期辞退赔偿么？劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》明确规定，终止劳
2023-06-30
3年劳动合同到期会得到赔偿吗补偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算；未续签非法的，可以得到双倍赔偿金。第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能
2023-06-29
劳动合同到期解除有经济补偿金吗固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；合同合同到期后不续签
2023-06-20
劳动合同到期未续签按照哪些标准赔偿吗经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
2023-06-15
劳动合同到期,公司不续签,该如何补偿六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(一)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
2023-05-30
劳动合同到期不续签怀孕赔偿如何赔偿在哺乳期辞退劳动合同的属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该
2023-04-10
合同到期不续鉴公司有补尝吗？劳动合同到期,公司不续签了是有补偿金的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的之规定，劳动合同到期后，如公司不同意与续签劳动合同，可要求公司支付相应的经济补偿。
2023-02-17
劳动合同期满不续签离职有补偿吗？合同到期不续签，离职有补偿金的。劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。用人单位不同意续签劳动合同，要给员工支付经济补偿金，才能和员工解除劳动关系，员工不同意续签，单位给员工结算工资就行，不用给经济补偿。
2023-02-01
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
