孕期女职工的工资,单位应该如何支付女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生
2024-05-22
结婚证日期对一般生育险有何影响？生育险在检查结婚证资料时，会参考结婚日期。保险待遇领取一个主要条件就是符合计划生育，而是否符合计划生育要看是否有准生证，而有没有准生证的条件是有结婚证，所以，没有结婚证不能领取生育保险待遇。⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。《生育状况证明》或《
2024-04-10
怀孕了公司解散了生育险还可以报吗依据生育保险条例的规定，女职工连续缴纳生育保险满一年以上的，并且结婚、生育符合法律规定的，可以报销相关的生育费用。第十一条 女职工生育保险基金支付项目及标准。(一)正常产假期间的生育津贴。(二)分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。其中
2024-03-27
怀孕女职工有何待遇,能否安排哺乳期员工出差怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不
2024-03-23
女职工有哪些权益该受保护依据女职工劳动保护特别规定，女职工受保护的权益是非常多的，包括不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。对侵害妇女即女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责
2024-03-08
医疗过失赔偿的相关规定和途径医疗过失的赔偿，赔偿项目包括住院费、检查费、治疗费、医药费、挂号费、医疗机构护理费等。赔偿的医疗费不包括患者原发疾病的治疗费和损害发生之前支付的医疗费用。医疗过失，是指工程师及其他医务人员在诊疗、预防、保健、计划生育技术服务等医疗活动过程中，在具体实
2024-03-07
怀孕前离职的女职工是否享有生育保险待遇在怀孕后缴费的人，不光能享受产前检查报销和生育医疗费报销，生后还能享受生育津贴。在享受生育津贴时，费用要先由用人单位垫支，待分娩后连续缴费满12个月后，其生育津贴再由生育保险基金予以补支。此外，如果妇女在生育时没缴生育保险，其老公单位足额缴纳的，可从生
2024-03-04
婚前检查查什么?通过婚前检查，男女双方可以相互了解对方的健康情况，及时发现医学认为不宜结婚或生育、或不宜马上结婚或生育的疾病或遗传病。医生可以根据检查情况和需要，对发现的疾病给予治疗，并提出解决办法和注意事项。对医学上认为不能结婚的疾病患者切勿结为伴侣。目前有以下几
2024-02-17
企业职工生育保险如何购买生育检查的费用都可以得到报销，但生育保险个人不可以缴纳的，是由单位购买的，自己不用出钱，一般单位的五险一金其中之一，就是生育保险。 以灵活就业人员参保的，必须缴纳养老保险与基本医疗保险。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费
2023-11-02
女职工在怀孕期应享受哪些待遇？《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。女职工执行计划生
2023-10-13
老公去世是否等同于离婚？结婚5年多， 李某与妻子却一直没有生育小孩，经检查是妻子身体原因所致，但妻子却拒绝接受治疗，李某将妻子告上法院要求离婚。后在法官调解下，李某还是给了妻子一次机会，希望能有所改变。但妻子并没有履行调解时的承诺。日前，李某再次将妻子告上法院诉请离婚，最
2023-10-05
借精生子，抚养费谁承担?可天意弄人，妻子借精生下的孩子患先天性疾病，丈夫遂以小孩不是自己亲生拒绝抚养。丈夫可以拒绝承担“借精”所生孩子的抚养费吗？ 何某与刘某结婚五年未孕，后经医院检查何某无生育能力，便与其妻刘某口头协商借精生子。
2023-09-06
生育保险制度作为女性劳动者，由于家庭的生育计划或劳动时间产生冲突，会对自己和家庭产生一定的经济损失，因此，劳动主管部门专门针对妇女的生育计划而制定了专门的劳动保障制度。产假期间工资和女职工孕产期检查费、生育医疗费由用人单位负担。
2023-09-05
妻生理缺陷不孕 夫求生育权诉离中国法院网讯 妻子有生理缺陷不能生育，丈夫为追求生育权，便将妻子告上法庭，要求离婚。4月29日，江西省弋阳县人民法院判决准予朱某和刘某花解除婚姻关系。婚后一年多，刘某花未能生育。颇想做父母的小夫妻俩均猜测对方有生理缺陷，为此常发生争执。后通过医院检查发
2023-08-24
国家产假规定晚婚晚育产假具体规定是什么？第七条第三款 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条 女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产
2023-08-21
孕期调岗降薪是否合法《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2022-09-20
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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