试用期辞退人正常的吗试用期里企业是不可以随意辞退员工。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金;如果用人单位除依据不符合录用条件之外的合法理由解除的，需要支付劳动者经济补偿金。 以上是手心律师网小编为大家带来“试用期辞退人正常的吗”的全
2023-10-25
公司解除劳动合同,用不用去办离职手续单位单方面解除劳动关系,员工同样是需要办理离职手续的。根据被辞退的原因不同,员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿地赔偿金。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月。即劳动者有下列情形之一的，用人单
2023-10-11
工作多少年用人单位不能辞退法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。开庭审理的流程与民事诉讼一审的流程相同;人民法院认为不需要开庭审理就能查清事实、予以裁判的案件,可以径行裁判。人民法
2023-10-09
08年前入职的员工非过失性辞退如何计算赔偿金1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 4、被依法追究刑事责任的； 8、在试用期间被证
2023-10-07
单位口头辞退我有补偿吗用人单位口头辞退，也属于用人单位主动提出解除劳动关系的行为。属于无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标
2023-09-16
单位在什么情况下可以仲裁劳动者单位在下列情况下可以仲裁劳动者：双方就确认劳动关系产生争议的；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生争议的；因工作时间、休息休假等劳动合同条款而产生争议的等。（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿
2023-08-24
解雇辞退争议可以申请劳动仲裁吗？一、被辞退能申请劳动仲裁吗？ 用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：。 以上是手心律师网小编整理的“解雇辞退争议可以申请劳动仲裁吗”的
2023-08-23
实习生被公司辞退,是否可以向公司要求赔偿金实习生与实习单位之间不是劳动关系，所以一般不会支付经济补偿或赔偿金。第十三条 实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
2022-12-12
未签合同被辞退有赔偿吗劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。
2022-11-05
公司裁员的赔偿标准公司裁员没有规定赔偿的，相关法律规定了赔偿标准。法定赔偿标准有没有赔偿和赔偿多少与自己辞职或者被辞退没有直接关系，关键问题看原因。按照《劳动合同法》第四十条规定，解除劳动合同提前30日通知的，无需支付赔偿金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法并且劳动者
2022-09-24
过了试用期被辞退是否有经济补偿解除或者终止劳动关系的经济补偿金;争取代通知金以及25%的经济补偿金;违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金;公司违法辞退的情况下，按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金;
2022-07-13
辞退和开除会有补偿金吗根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。解除或者终止劳动关系的经济补偿金；违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金；此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低
2022-07-13
未婚先孕被辞退违法吗对于处在孕期的妇女，用人单位不得非法辞退。劳动者可以要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位依法向其支付赔偿金。未婚同居即男女双方以非夫妻名义公开或秘密地共同生活的一种两性关系，该种关系在我国不受法律保护，对于同居双方都没有配偶的同居行为，现行法律不
2022-05-18
劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。因此，劳务派遣合同解除的情形规定基本一致。被派遣劳动者并非只是被派遣关系，其同劳务派遣单位建立了劳动关系，其可以依据《劳动合同法》相关规
2022-04-28
劳动仲裁适用范围因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的
2022-04-24
口头辞退怎么申请赔偿劳动者可以协商要求用人单位赔偿，也可以提出仲裁或者起诉要求赔偿。国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者
2022-04-18
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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