用人单位裁员的范围包括哪些用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同;用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必
2024-05-28
股权冻结公司可以清算解散吗公司的股权被冻结后，公司出现解散情形的，并不影响公司解散，公司可以成立清算组，对债务进行清偿。(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权
2024-05-15
调岗不签新的劳动合同吗如果双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，没有问题，如果不同意，是可以拒绝。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不
2024-05-07
因疫情影响企业能延迟发放工资吗假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。因此企业因疫情原因导致生产经营困难、资金周转受到影响的，在履行相应的程序后，可以延期支
2024-05-04
公司解散清算协议怎么写董事会全体董事xx先生、xx先生、xx先生、xx女士均出席了本次会议。本次会议符合《中华人民共和国中外合资经营企业法》和《xx公司章程》的有关规定。公司法规定强制解散公司的原因主要有：。新修订的公司法规定，当公司经营管理发生严重困难，继续存在会使股东利益受到重
2024-05-02
公司并购的先决条件是什么首先应当调查目标公司的股东状况和目标公司是否具备合法的参与并购主体资格;其次，目标公司是否具备从事营业执照所确立的特定行业或经营项目的特定资格;再次，还要审查目标公司是否已经获得了本次并购所必需的批准与授权。对目标公司的尽职调查往往是一个困难和耗费时间
2024-05-01
上班期间解除劳动合同是否有补助？用人单位违法解除劳动合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;劳动者如果被单位解除劳动合同的话，单位需要向劳动者支付离职补偿金，如果单位违法解除劳动合同的话，需要向劳动者支付双倍的离职补偿金。具体
2024-04-23
有限责任公司解散的情形有哪些公司章程规定的营业期限届满,或者公司章程中规定有其他解散公司的事由出现的,公司应当解散。公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,但是要求解散公司的股东所持表决权不超过三分之二,通过股东会不能形成解散公司的决议。这时,持有公司全部股东表决
2024-04-21
有限公司被吊销,债权由谁承担依据公司法的规定，公司被吊销营业执照后，公司要进行清算，在清算期间公司要收回债权偿还公司欠下的债务。第一百八十二条 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求
2024-04-17
公司经营困难解散是否要赔偿公司经营困难要解散的，公司需要依据劳动合同法的规定对劳动者进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定
2024-04-16
公司清算条件及相关法律规定公司清算是指在公司面临终止的情况下进行的一系列程序。根据《公司法》的规定，公司经营管理发生严重困难，无法通过其他途径解决，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可
2024-04-10
哪些情况可缓减免交诉讼费当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。(四)因见义勇为或者为保护社会公共利益致使自身合法权益受到损害，本人或者其近亲属请求赔偿或者补偿的；(一)因自然灾害等不可抗力造成生活困难，正在接受社会救济，或者家庭生产经营难以
2024-04-09
债务重组的条件必须是债务人处于持续经营状态。这是区分债务重组和破产清算的主要标准。由此可见，我国会计准则定义的债务重组是狭义的。企业是否可以进行债务重组，必须首先要求对债务人的财务状况进行分析。债务重组又称债务重整，是指债权人在债务人发生财务困难情况下，债权人按照
2024-04-04
金融租赁公司违规的法律后果是什么,承担怎样的法律责任金融租赁公司经营出现严重困难或有重大违法违规行为时，中国人民银行可依法对其予以撤销。清算组成在清理财产时发现金融租赁公司的资产不足以清偿债务时，应立即停止清算，并向中国人民银行报告。
2024-03-31
用人单位裁减人员的情形有哪些裁减人员是指用人单位在生产经营出现严重问题时，通过裁减部分人员以缓和困境的应急措施。根据上述规定，用人单位裁减人员的情形有：。符合困难企业标准并且确需裁减人员的，用人单位可以依法裁减人员。具体要根据用人单位所面临的客观实际情况和内部的具体情况加以确定
2024-03-23
异地办理离婚的全程指南公司解散清算和破产清算是不一样的，解散清算是主动清算，破产清算是被动清算，公司的解散事由有公司合并或者分立需要解散、股东会或者股东大会决议解散等。（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；公司经营管理发生严重困难，继续存续会
2024-03-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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