农村建房事故中人身损害的赔偿责任近年来，农村建房引起的人身损害赔偿案件逐年上升，在处理该类纠纷时目前存在一些难点，主要集中在赔偿责任的分担问题。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
2024-11-07
交通事故案件诉讼指引系列【四】：诉讼流程基于保险合同关系，以及《交强险条例》，车辆投保的保险公司同样是赔偿责任人。因此，起诉时至少存在两名被告，即肇事车主和车辆投保交强险的保险公司。如，雇员在从事雇佣活动中遭受交通事故的，应以雇主作为索赔对象。道路交通事故人身损害赔偿纠纷属于侵权纠纷，由侵
2024-10-30
雇员致人受伤时雇主是否应该承担责任雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包
2024-10-12
雇佣关系能认工伤吗雇佣关系不能被认定为工伤，不适用《工伤保险条例》。但是雇员受伤可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行赔偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范
2024-10-12
施工工人受伤,是由挂靠的包工头承担赔偿吗因而，当工人受伤时，可以找包工头、其挂靠的建筑公司，甚至某些情况下，还可以找发包人索偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。从上述司法解释可知，发包人明知道或
2024-10-10
未签施工合同工人受伤需要承担责任吗依据我国相关法律的规定，未签订施工合同，工人受伤并不影响赔偿，如果形成劳动关系的，由用工单位承担赔偿责任，如果是雇佣关系的，由雇主进行赔偿。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损
2024-10-04
劳务合同人身损害是否给予赔偿雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应如何承担责任，我国法律尚未作明确规定，但最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条作了规定：。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安
2024-09-24
人身损害赔偿：雇佣与承揽的法律差异《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中明确规定了雇佣和承揽在人身损害案件中的归责原则和区分意义。根据解释的规定，雇主在雇佣活动中造成他人损
2024-09-11
雇佣关系雇主承担赔偿责任根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人
2024-09-08
提供劳务方因第三人行为受到损害,侵权责任谁承担提供劳务方因第三人行为受到损害,侵权责任由第三人承担，如果雇主承担了赔偿责任的，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业
2024-08-22
交通事故雇员主责雇主还赔吗依据我国人身损害司法解释的规定，雇员在工作过程中发生交通事故的，是雇员承担主要责任的，雇主有赔偿的责任，但雇员要与雇主承担连带赔偿责任。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔
2024-08-18
如何应对工地工伤老板不负责任的情况根据法律规定，雇主在雇佣活动中对雇员造成人身损害时应承担赔偿责任。如果雇主拒不赔偿，雇员可向法院起诉并申请强制执行。工伤由当地人力资源和社会保障局负责处理。受伤后，雇员可在一个月内向局申请工伤认定，如公司不申请，雇员或其近亲属可在一年内提出认定申请。
2024-08-12
发包人有过错的应承担连带赔偿责任吗周XX于2010年4月17日经他人介绍到上述房屋处进行施工。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
2024-08-01
雇工人身损害赔偿责任怎么划分根据司法通说，雇工是指雇主雇佣劳动者为其出劳务，形成了短期的事实劳动关系。当雇工出现人身损害时，其责任划分如下：首先，如果雇员在雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿
2024-07-23
劳动仲裁调解后赔偿：维护权益的法律解决方案根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第
2024-07-18
民事赔偿减轻标准本文介绍了工伤赔偿的相关标准和规定。根据最高人民法院的解释，雇主在雇佣活动中对雇员造成人身损害时应承担赔偿责任，但如果受害人对损害的发生或扩大有故意或过失，可以减轻或
2024-07-18
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
