国企合同工算正式工吗一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工。劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
2022-08-04
没签合同时怎么确定劳动关系按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违
2022-07-20
公司名称变更了之前签订的合同是否有效变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司字号变更并不影响变更后公司需要承当的责任和债务，签有原公司名称印章的合同依然具有法律效力。
2022-07-15
合同到期公司没续签还在继续上班有没有二倍工资原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2022-07-11
公司签订劳动合同不给员工合法吗劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每
2022-06-11
劳动合同三年一签吗签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》十四条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳
2022-06-09
劳动法劳动合同签订年限有规定吗用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。
2022-05-16
劳动关系的建立时间是如何的从当天起，双方就建立劳动关系，需要在一个月内及时签订书面的劳动合同，任意一方逾期不签的，都需要承担相应的法律责任。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2022-05-07
公司解除劳动合同双倍赔偿金怎样计算未签劳动合同满一个月的，赔偿双倍工资。同时如果未签书面劳动合同满一年的，视为签订无固定期限劳动合同。
2022-04-28
劳动法规定试用期时间是多久《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。即是说，用人单位应在劳动者入职的第一个月内与其签订劳动合同，否则应依法向劳动者支付双倍工资。
2022-04-28
公司裁员临时工有赔偿吗按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
2022-04-28
公司可以降工资吗降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额;
2022-04-24
变更劳动合同的程序是怎么样的3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。
2022-04-24
试用期未签订劳动合同辞职是否有工资用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。
2022-04-20
未签订劳务合同如何补偿3、法律依据：《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-04-18
签了劳动合同被辞退如何赔偿被违法辞退的，则以经济补偿为基础支付两倍给劳动者作为赔偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要
2022-04-09
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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