员工之间打架受伤,单位赔偿吗公司是否需要承担连带责任的关键，在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(三)
2024-10-09
何种情况下单位辞退职工属于违法行为？根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条规定，以下情况下单位辞退职工属于违法行为：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；3.
2024-10-09
如何确定工伤的条件？根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情况下应被认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意
2024-10-07
厂房征收与补偿标准：专业律师解读如果因工伤被公司辞退，属于违法解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，被公司辞退的劳动者有权获得相
2024-10-07
在工作中不能认定工伤的情况有哪些不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的，或者虽然符合第十四条、第十五条规定，但具有第十六条规定情形之一的，不能认定为工伤或视同工伤。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;也就是说，工作中流产是否算工伤，还要视当事人的具体情况。2
2024-10-05
工伤认定的期限和主体根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的核心要素是在工作时间、工作岗位因工作原因受到事故伤害。工伤认定的期限规定是事故发生或职业病确诊后的30天内提出申请，特殊情况下可以延长。工伤认定的主体有三类，分别是职工所在单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织。职
2024-10-01
单位因病死亡是否可以认定为工伤根据相关法律规定，单位因病死亡是否可以认定为工伤，要根据具体情况而定。法定的工伤包括工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或者发生
2024-09-30
关于工龄工资计算的法律指导视同工伤是指将非因工作原因发生的伤亡情况视为工伤并享受相应待遇。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，符合以下情况之一的员工可以被视同工伤：一是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动
2024-09-26
超市雇员受伤责任承担,由谁负责现实中，超市里面雇佣的员工可能在搬东西等情况时受伤，那么超市就应该负一定的责任。具体而言超市雇员受伤责任承担?一般来说，雇员因工受伤，雇主是需要承担无过错责任的。雇主对雇员承担的基于劳动保护的赔偿责任与劳动关系中用人单位承担的职工工伤赔偿责任并无区别
2024-09-23
停工留薪期内工伤职工的待遇权益工伤赔偿标准中，停工留薪时间的计算方法如下：职工因工作事故或职业病需要停工接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。对于严重伤情或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，
2024-09-23
外企裁员是否存在赔偿金问题根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条的规定，劳动者在特定情况下，用人单位不得解除劳动合同并需要支付赔偿金。这些情况包括：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2024-09-18
腰部扭伤是否可视为工伤的认定腰部扭伤如果符合以下情况之一，应该被认定为工伤：1. 在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害；2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
2024-09-16
因病不能胜任目前工作自己辞职的法律赔偿问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经
2024-09-09
工伤赔偿：执行医疗费可以优先进行根据我国《劳动争议调解仲裁法》第44条的规定，职工在遇到难以支付医疗费用等情况时可以申请先予执行相关的医疗费。以某公司职工张力为例，他因工伤需要进行二次手术，但由于家
2024-09-06
眼睛伤残鉴定的费用如何计算？眼睛伤残鉴定费用根据不同情况有所不同。工伤或患职业病导致的眼睛伤残鉴定费用由雇主承担，退休职工的鉴定费用由职工所在单位负担。如果是因病或非因工负伤的退休职工，鉴定费用由申请方负担。对鉴定结果不满意，可以申请复鉴，如果复鉴改变了原鉴定结论，费用由原鉴定
2024-09-06
员工按要求加班途中死亡是否可以认定为工伤根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中发生交通事故导致受伤或死亡，应该被认定为工伤。条例明确了六种情况下的工伤认定，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、在工作时间前后从事与工作有关的工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤
2024-09-06
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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