中华人民劳动合同法相关法律知识

根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同；（五）除非用人单位维持或提

2024-06-30

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当公司倒闭时，根据员工在该公司工作的年限进行经济赔偿金的支付。按照标准，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一

2024-06-30

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有以下情形之一时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：1.未按照劳动合同或国家规定及时足额支

2024-06-30

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司在解散时需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，公司需

2024-06-30

第一条　为了规范劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律，制定本办法。第二条　劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等，适用本办法。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源

2024-06-29

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应该向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳

2024-06-29

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果员工不服从公司的调岗安排并选择离职，公司应支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按员工在公司工作的年限

2024-06-29

劳动合同是一式两份。签字后，双方各一份。否则，属于公司违法。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2024-06-28

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位违法终止劳动合同需要向劳动者支付相应的赔偿金。根据法律规定，劳动者在单位工作满一年时，赔偿金为两个月的工资；工作满半年不

2024-06-28

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，终止合同补偿金的标准是根据员工的工作年限来计算的。每满一年工作，公司需要支付一个月工资的补偿金。如果工作时间超过六

2024-06-28

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，企业在关闭职工时需要支付相应的补偿。根据规定，经济补偿的支付标准是每满一年支付一个月工资。对于工作时间不满一年但超

2024-06-28

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司撤店解除劳动合同时，应当给予员工相应的补偿。补偿标准根据员工在本单位工作的年限来确定，满一年补偿一个月工资，不满一年但超过

2024-06-28

根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，用人单位在与劳动者签订无固定期限劳动合同后，如果需要裁员，则需要向劳动者支付经济补偿。如果裁员属于违法行为，则用人单位

2024-06-27

公司被卖并不会影响劳动合同的履行，如果新公司无理由解除劳动合同，则属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者可以要求获得经济补偿，计算标准是每

2024-06-27

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司解雇员工属于违法解除劳动合同的情况，公司需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。如果是公司主动提出解除劳动合同，并与劳动者

2024-06-27

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《关于工资总额组成的规定》，劳动者的开除赔偿工资是根据其正常出勤天数乘以日均工资计算的。如果用人单位违法开除员工，则还需要按照经

2024-06-27