劳动合同赔偿责任相关法律知识

员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三：。一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为;二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失;第九十一条

2024-07-18

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳动者违反公司规定解除劳动合同并给用人单位造成损失时，应当承担赔偿责任。而如果是用人单位违法解除劳动合

2024-07-18

合同自然终止的情况包括单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散以及不愿意续订劳动合同等。在这些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，按照工作年限计算

2024-07-15

工伤赔偿金的支付责任应由谁承担？根据工伤保险制度，伤残补助金由工伤保险基金支付，而解除劳动合同后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则由雇主单位负责支付。根

2024-07-15

劳动合同的解除可以通过双方协商或法定解除情况来实现。如果没有签订劳动合同而被辞退，雇主需要支付双倍工资责任，包括11个月工资、未缴纳保险的损失以及解除合同的经济补偿

2024-07-14

根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，如果用人单位无故开除员工，属于违法解除劳动合同，需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资，不满

2024-07-10

根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，如果员工旷工三天，公司可以自动办理离职手续。如果员工的旷工行为给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿损失。如果员工未按规定履

2024-07-10

根据中国劳动合同法的规定，如果企业倒闭导致劳动关系解除，用人单位需要支付劳动者一年一个月的经济补偿金。在企业破产时，应优先支付工伤保险待遇费用。经济补偿金的支付标准

2024-07-05

当地的人社局，就是过去的劳动局。第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照

2024-07-03

外包公司裁员时需要支付经济补偿或赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定，如果裁员人数超过20人或者不足20人但占企业职工总数的10%以上，用人单位需要提前30天向

2024-07-03

依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以是不用签订劳动合同的，但要不要签订雇佣合同的，由雇主与雇员协商确定。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称

2024-07-02

临时工签劳动合同后违约，给用人单位造成损失的应当赔偿损失。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关

2024-07-02

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果员工违反劳动合同的约定或违反保密事项给用人单位造成经济损失，需要依法向单位承担赔偿责任。赔偿的数额将根据单位的实际损失或

2024-07-02

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当公司倒闭时，根据员工在该公司工作的年限进行经济赔偿金的支付。按照标准，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一

2024-06-30

根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，劳动者有权解除劳动合同，只需要提前30天书面通知用人单位即可，无需满足其他条件。同时，劳动法第102条规定，如果劳动者违反劳动法或劳动合同中的约定，造成用人单位经济损失，劳动者应承担赔偿责任。在劳动合同解除

2024-06-30

当有限责任公司破产时，根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，劳动者应按照其在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。对于工作时间超过六个月但不满一年的劳动者，按照一年计算；对于工作时间不满六个月的劳动者，支付半个月工资的经

2024-06-21