岗位撤销能解除合同吗?为什么？根据《劳动合同法》，解除合同有一套适用的条件，解除的原因可能是用人单位也可能是劳动者本身，岗位撤销属于比较特殊的情况，那么对于劳动者来说，岗位撤销能解除合同吗？用人单位在使用《劳动合同法》第四十条第(三)项的规定，与劳动者解除劳动合同时，首先要弄清何为
2023-05-25
用人单位解除合同口头通知行吗？第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确
2023-05-18
签订三次以上劳动合同终止的条件是什么？签订三次以上劳动合同终止的条件是双方当事人协商一致。签订三次劳动合同员工辞职不一定需要补偿的。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
2023-03-23
劳务派遣公司注册条件是什么？设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。设立有限责任公司，应当具备以下条件：。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位或者被
2023-02-28
工厂口头解除合同是否有效？根据《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形单位单方解除口头合同的有效。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;合同协议解除的条件，是双方当事人协商一致解除原合同关系。综上所述，工厂口头解除合同是有效的，但前提是双方意愿同意的话，
2023-01-03
劳动合同过期是否还有效劳动合同到期未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条
2022-12-12
合同未生效辞职是可以的吗？由于各种因素在劳动合同还没有生效前辞职有以下方法。如果单位同意，可以随时解除合同。经过该期限后，可以单方面解除合同。用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
2022-11-24
公司违法解除劳动合同有哪几种根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在；如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。
2022-09-26
协商解除劳动合同是否需要写书面申请根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。其区别表现在，法定解除是法律直接规定解除合同的条件，当条件具备时，解除权人可直接行使解除权，将合同解除;而约定解除是双方的法律行为，一方的行为不能导致合同解除。
2022-09-20
裁员赔偿标准是基本工资吗劳动合同法规定，用人单位裁员时支付经济补偿金所称的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定裁员的严重困难企业标准。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，
2022-08-29
劳务合同签订条件有哪些劳动合同是由劳动者与用人单位签订的，而实习期的大学生并不是劳动者，所以不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2022-08-27
试用期被末位淘汰应该怎么办1.如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期。
2022-07-30
被判刑的员工,在缓刑期间还可以在公司上班吗被判刑的员工,缓刑期还能在公司工作吗？被判处缓刑的罪犯没有被剥夺劳动权利，可以正常参加劳动。同时，根据《劳动合同法》第三十九条第六款规定，职工被判刑的，原工作单位可以依法解除劳动关系。在缓刑期间，罪犯也可能因违反法定条件而被执行死刑。
2022-06-07
试用期后公司不给转正应该如何处理但如果劳动者不符合试用期的录用条件的，则公司可以解除劳动合同。《劳动合同法》第十九条，第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
2022-06-06
劳动合同和劳务合同和外包的区别是什么劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。劳务合同主要由民法典调整，而劳动法则由劳动
2022-05-13
什么情况下是公司违法解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。
2022-05-07
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
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