试用期内用人单位可以随便解除合同吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位同时建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响并拒不改正、因违反劳动合同法第二
2024-10-10
试用期职工是否可以被解雇？根据《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期中，除非劳动者存在法律规定的情形外，不得解除劳动合同。而根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用
2024-10-09
解除劳动合同需要满足什么条件解除劳动合同需要的条件在劳动合同法里有规定。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不
2024-10-08
孕妇旷工是否可以被解雇？根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改
2024-10-07
医疗事故导致残疾，如何进行赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在以下情形之一时，用人单位可以单方面解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（四）劳动者同时与其他用
2024-10-05
工伤赔偿法规解读：如何合理获得赔偿根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应包含以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息；劳动者的姓名、住址和身份证号码；劳动合同的期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假安排；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害
2024-10-03
员工过错辞退时是否需要支付赔偿金？员工有过错且属于严重违纪的情况下，公司可以解除劳动合同而无需补偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、或者与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位
2024-10-03
用人单位单方解除劳动合同的条件及应注意事项根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的条件有：在试用期内不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位签订劳动合同，对本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正
2024-10-03
过失性辞退是否享有经济补偿金根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在以下情形之一时，用人单位可以单方面解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单
2024-10-03
涉嫌诈骗罪的取保候审条件有哪些？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严
2024-10-03
合同期满被辞退有补偿吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，除非劳动合同期满后，用人单位维持或提高劳动合同约定条件并且劳动者同意续签，否则双方都可以选择不续签合同
2024-09-30
辞职前是否需要签订离职协议？根据《劳动合同法》第三十八条和第八十二条的规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；因劳动法第二十六条规定
2024-09-30
劳务派遣公司设立条件有哪些根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定劳务派遣公司设立条件。如《公司法》第3条规定，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第6条规定，“设立公司，应当依法向公司登记
2024-09-27
用人单位单方解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：一、用人单位与劳动者协商一致；二、劳动者在试用期间不符合录用条件；三、劳
2024-09-26
怀孕员工能否遭到辞退？根据《劳动合同法》第三十九条规定，怀孕期间的劳动者只有在某些情况下才可以被用人单位辞退。这些情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位
2024-09-25
兼职辞职有工资吗根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的工资计算标准不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准，并且劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五天。如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确而引发争议，用人单位和劳动者可以重新协商，如果协商
2024-09-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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