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劳动合同解除赔偿相关法律知识

  • 病假解除劳动关系是否可以

    劳动者请病假期间,用人单位是不可以解除劳动关系的,如果用人单位与劳动者解除劳动关系是属于一种违法解除,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付

    2024-06-07

  • 公司搬迁赔偿标准: 律师解读与权益保障

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十三条的规定,劳动合同法赔偿金的支付情形包括:1、用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情况;2、用人单位与劳动

    2024-06-07

  • 关于公司解散赔偿的标准是什么

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,公司解散时需要按照员工在公司工作的年限进行赔偿。具体标准是,每满一年支付一个月工资,月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前

    2024-06-07

  • 经济补偿金和经济赔偿金有什么不一样

    经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。这一经济补偿金的年限计算是以《劳动合同法》开始实施的今年1月1日为起始点,即年内依法解除劳动合同,劳动者最多可获相当于一个月工资的经济补偿。经济赔偿金则

    2024-06-06

  • 员工主动离职是否需要支付赔偿金?

    根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿:一是劳动者依法解除劳动合同;二是用人单位根据法律规定与劳动者协商一致解除劳动合同;三

    2024-06-06

  • 劳动仲裁申请:是否可获得双倍经济补偿?

    劳动争议中,双倍经济补偿金的申请可以通过劳动仲裁进行。如果用人单位违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。如果未签订书面劳动合同,劳动者可以要

    2024-06-06

  • 工厂被裁员怎么赔偿

    工厂裁员时,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定进行补偿。补偿标准根据劳动者在该单位工作的年限来支付,每满一年支付一个月工资的标准。工作不满一年的

    2024-06-06

  • 劳动经济补偿和劳动赔偿有什么区别

    经济补偿金和经济赔偿金之间存在几个主要区别。首先,只有在用人单位违法解除劳动合同时才适用赔偿金,其他情况下适用补偿金。其次,补偿金的计算标准是根据劳动者在该单位工

    2024-06-06

  • 如何在公司要求离职时获取合理赔偿

    根据中华人民共和国劳动合同法的规定,如果公司违法解除或终止劳动合同,员工有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。赔偿金的计算标准是根据员工在公司工作的年限来确定,每满一

    2024-06-06

  • 病假工资规定:权益保障与申请流程解析

    一名男子因患病请病假后被解聘,他是否有权获得赔偿?根据法院判决,劳动者在规定的医疗期内患病,劳动合同应继续有效直至病情消失。如果用人单位违法解除劳动合同,应支付赔偿

    2024-06-06

  • 被辞退可以拒绝交接吗

    依据我国相关法律的规定,劳动者被用人单位辞退的,也应该办理工作交接手续,这是职业道德的体现,如果是违法解除劳动合同的,可以要求用人单位赔偿。按照劳动合同法的相关规定,辞退员工应当向员工签发通知书。辞退员工通知书主要内容包括:被辞退员工的姓名,辞退的原

    2024-06-05

  • 工伤辞职赔偿及其相关法律问题

    劳动者在工伤期间辞职,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;用人单位违法解除劳动合同合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    2024-06-05

  • 裁员赔偿是否计入税前工资范畴?

    裁员赔偿是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,按劳动者在本单位工作的年限支付。裁员赔偿金是税前工资,根据劳动合同法第41条规定,企业只有在经营困难、资不

    2024-06-05

  • 试用期被解雇,是否有权获得赔偿?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位在试用期间可以解除劳动合同的情形包括:一是在试用期间被证明不符合录用条件;二是严重违反用人单位的规章制度;三

    2024-06-05

  • 解雇员工的赔偿方式

    解雇员工需要支付经济补偿金的情况有以下几种:自辞的员工需要支付经济补偿金的情况包括用人单位违反劳动合同法规定,无理由解除劳动合同,应当赔偿2倍的经济补偿金;被辞的员工按照劳动合同法规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,但如果用人单位违反劳动合同法规定,

    2024-06-05

  • 公司口头解除劳动合同合法吗?

    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2024-06-04

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 手机号是否构成侵犯个人信息的行为
  • 入党政审不合格的8种情况是什么
  • 微信上被骗了钱怎么办?还可以追回吗?

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