加班考勤管理制度怎么写我们知道很多公司都会有加班的情况，因此很多公司都会特意制定一个加班制度，让员工了解公司的加班制度究竟是怎样的，这种工作一般都交由人事去做，那么接下来手心律师网小编就带大家一起来看一下加班考勤管理制度怎么写？ 1、加班加点指因工作需要在公司执行的
2024-02-22
企业劳务外包如何进行现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。如今劳务外包公司众多,这个时候,我谁也不选,我先货比三家。我们在选择劳务外包公司时，不仅听行内的声音,还有行外的声音。只有充分倾听了业内业
2024-02-16
行政复议不影响行政处罚的执行行政处罚法规定：“当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚不停止执行，法律另有规定的除外。”行政处分是行政机关与其内部工作人员之间的关系，不属于具体行政行为。对民事纠纷调处，不涉及到行政职权，也不是具体行政行为。人事问题应该走
2024-02-09
工伤与公伤的区别是什么工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加
2024-01-31
律师可以成为人事争议仲裁委员会仲裁员吗依据我国相关法律的规定，人事争议仲裁委员会可以聘任有关部门的工作人员、专家学者和律师等人为专职或兼职仲裁员。仲裁员的职责是：受人事争议仲裁委员会的委托或当事人的选择，负责人事争议案件的具体处理工作。兼职仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。履行
2024-01-31
商业秘密怎么保护另一方面，要同涉密员工签订保密协议，比如不能利用公司的商业秘密成立自己的企业，不能利用商业秘密为竞争企业工作等，而且保密协议在员工离职后的一定期限内仍然有效。同时，还要健全员工人事档案资料，这对员工有很好的约束作用，万一商业秘密被侵犯，追究其法律责任
2024-01-27
江苏宁县公务员拟录用名单公示新华网浙江频道7月5日电 记者昨天从南京市人事局获悉，从昨天开始，2005年南京市部分市级党政机关和依照公务员制度管理的事业单位和区县、乡镇 党政机关公开招考录用国家公务员和机关工作人员名单正式开始公示，第一批158人的拟录用人员名单可通过网上查询。
2024-01-27
AB型血是否能解除劳动合同厂里开会认为王先生是AB型血，根据血型研究方面的说法，AB型血的人做废水处理这种细致活容易出错，所以厂里决定跟王先生解除合同，让王先生做做工作方面的交接准备。后来人事部一位好友私下里说，其实厂里并没有受警告，只是厂长想安插他的侄子接替王先生，AB型血这个荒
2024-01-22
员工离职手续有哪些员工离职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场
2024-01-19
劳务外包工伤责任如何担责现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立
2024-01-18
仲裁案件的受理程序和要点1.中央国家机关所属事业单位人事争议仲裁中心负责人事争议案件受理的日常工作。 申请仲裁的人事争议是否属于仲裁委员会的受理范围； 3.当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应根据情况决定是否受理。 被申请人应当在收到仲裁
2024-01-16
人事争议仲裁委员会受理哪些人事争议？从对象范围来看人事争议适用于国家机关、事业单位与工作人员之间，社会团体与工作人员之间发生的人事争议。 (三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; (六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
2024-01-06
行政处罚办结后立卷需要多久？案卷的立卷劳动人事争议案件处理终结3日内，仲裁员应当将案卷材料交书记员，书记员在收到案卷的后30日内，将处理过程中形成的全部材料，按类别或时间顺序排列，编写 目录、页码，装订成册，并及时归档。第三条 县级以上人民政府法制工作机构会同同级政府信息公开工作行
2024-01-04
建立和完善公务员回避制度有何积极的促进作用《中华人民共和国公务员法》已经十届全国人大第十五次常委会议审议通过。这部法律的颁布实施，是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事。认真学习贯彻《公务员法》，是今后一时期干部人事工作的重要任务。这些重要文件的出台，为不断深化和完善我国公务员制度奠定了坚
2023-12-29
劳动仲裁与人事仲裁的区别劳动仲裁和人事仲裁有以下几个区别。首先，受案范围不同。人事争议包括公开招聘、聘用程序、考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题，国家机关与工作人员之间的争议，以及事业单位
2023-12-26
各家保险公司2000年的三大事件中国人民保险公司●公司从年初开始，在全系统实行减员增效举措，到年底，人均保费、人均效益有了很大提高。11月20日至12月29日，中国人保对总公司机构与人事制度进行重大改革，全面引入竞争机制，逐步建立运转高效的职能机构和工作机制。中国人寿保险公司●业务持续发展
2023-12-19
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
