员工被公司末位淘汰该怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果公司解除或终止劳动合同违法，员工可以要求公司继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履约或劳动合同无法继续履行，员工可以要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿金的计算按照员工在公司
2024-11-01
劳动合同违约赔偿金额如何确定？劳动合同违约赔偿的金额取决于用人单位的违法程度和劳动者的要求。如果用人单位非法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿。用人单位支付赔偿金的条件包括：解除合同程序违法或理由违法，劳动者符合可以要求经济补偿金
2024-11-01
公司开除孕妇如何赔偿怀孕女职工被公司开除后，根据《劳动合同法》第三十九条，如果女职工存在法定过错，公司可以单方解除劳动合同而无需支付赔偿金。如果女职工没有法定过错，则公司属于违法解除劳动合同，需要支付二倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在公司工作的年限来确
2024-10-31
劳动法离职工资结算是怎么规定的如果是用人单位提出，那么除了支付劳动工资外，还需要支付经济补偿金，一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿，工作满6个月不足1年的按1年计算。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任，
2024-10-29
劳动合同非法解除赔偿标准的权威解读根据《劳动合同法》规定，非法解除劳动合同的赔偿标准根据不同情况而定。如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需要支付补偿金；如果是用人单位违法解除劳动合同，则需要支付经济赔偿金。然而，在某些情况下，用人单位可以无责解除劳动合同而不需支付经济补
2024-10-26
不能胜任的劳动者有权获得经济补偿金吗用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金，标准为2倍的经济补偿金，工作1年支
2024-10-23
怀孕期间能解除劳动合同吗？——权威律师解析怀孕的劳动者不能以怀孕为由解除劳动合同，单位解除劳动合同构成违法行为，可以要求违法赔偿。试用期内，如果员工不符合录用条件，企业可以辞退，不需要提前通知和经济补偿金
2024-10-23
劳务派遣工解除合同的赔偿问题解析劳务派遣工与派遣单位之间的违法解除劳动合同会引起赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，如果劳务派遣工违反劳动合同规定解除合同或违反保密义务或竞业限制，给派遣单位造成损失，劳务派遣工应承担相应的赔偿责任。而如果派遣单位违法解除劳动合同，根
2024-10-22
劳动补偿金与赔偿金分别是什么劳动补偿金和赔偿金都是在解除劳动合同时适用的，劳动补偿金在法条中的规定是经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同时，按照双倍经济补偿金支付的赔偿金。
2024-10-20
公司违法解除劳动合同的情况包括哪些公司违法解除劳动合同的情况包括违反法律规定以及解除的程序不符合法律规定，在这些情况下公司解除与劳动者的劳动合同的，除了要对劳动者进行经济补偿金的赔偿外，还需要承担行政责任。根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40
2024-10-16
员工自动离职是否需要向单位支付赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果员工在解除与公司的劳动合同时违法行为或违反保密义务或竞业限制约定，给公司造成损失，需要赔偿给单位。然而，如果没有上述
2024-10-13
赔偿金和经济补偿的不同之处是什么一、赔偿金和经济补偿的区别是什么用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行
2024-10-12
公司解除劳动合同是否需赔偿？律师解答根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果公司违法解除劳动合同，公司需要支付一定的赔偿金，赔偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司没有违法解约，但需要解雇劳动者，可能需要支付给劳动者
2024-10-11
女职工怀孕用人单位可以解除劳动合同吗女职工怀孕，若没有过错行为用人单位不可以解除劳动合同。若怀孕女职工有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同；若属于违法辞退的，要支付二倍经济补偿标准的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位
2024-10-11
破产清算解除劳动合同补偿标准是什么破产清算结束劳动合同时，需要按照违法解除劳动合同的赔偿标准进行补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每工作一年补偿一个月工资。不满一年但超过半年的按一个月补偿，不满六个月的按半个月补偿，但补偿金额不得超过12个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条的规定
2024-10-11
解除劳动合同要赔双倍赔偿金吗根据中华人民共和国劳动合同法的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付双倍的补偿金。根据法律的相关规定，在劳动者没有违反劳动合同法第三十九条的情况下，用人单位单方解除合同属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，在试用期内，除非劳动者
2024-10-10
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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