劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条,所以无需支付经济补偿金。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重
2024-07-29
随着劳动者发生工伤后,用人单位与劳动者私下达成工伤赔偿协议的情况越来越多,对于这种协议的法律效力存在不同的观点。一种观点认为协议无效,因为工伤认定和赔偿是国家强制执行
2024-07-29
3、如果员工旷工给用人单位造成损失,用人单位有权向劳动者主张赔偿要求。以上便是手心律师网小编所整理的有关旷工辞退员工要补偿吗的内容,由此我们可以得知用人单位无故将劳动者辞退是要承担法律意义上的违约责任,在旷工的情形下是要具体问题具体分析的。
2024-07-29
依据本条规定,用人单位需要提前通知或着支付代通知金解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同,需要按照规定赔偿。
2024-07-28
快递员在寄送快递期间对女客户进行猥亵的,因为快递员是在工作期间实施猥亵行为,所以快递公司要承担一定的民事赔偿责任。第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。强制猥亵罪侵犯的客体是妇女的身体自由权和隐私权、名誉
2024-07-27
由用人单位承担了工伤保险责任,不再享有其它赔偿。
2024-07-26
劳动合同没有给员工一份,是属于违法行为。由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个
2024-07-26
工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位支付。根据《社会保险法》的规定,工伤保险基金支付的费用包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤
2024-07-25
工伤赔偿金的支付责任根据用人单位是否为职工参加工伤保险而定。如果用人单位参加了工伤保险,工伤保险基金负责支付相关项目的赔偿,而用人单位负责支付法律规定应由其承担的项
2024-07-25
劳动者签订竞业协议,并且没有违反竞业协议的相关规定下,遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况,可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。适用《劳动合同法》第十三条规定:劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付
2024-07-24
国家没有对未成年工的工伤赔偿标准作出特别规定,未成年工因工负伤的,工伤保险待遇与成年工无异,按《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇的规定处理。用人单位违反《未成年人保护法》、《未成年工特殊保护规定》的,按照违反行为承担相应法律责任。在用工时,用人单位负
2024-07-24
劳动者自动离职被视为违法解除劳动合同,用人单位因此遭受损失应承担赔偿责任。劳动者在离职前需提前三十天以书面形式通知用人单位,若在试用期内离职,则需提前三天通知。若用人
2024-07-21
根据相关规定,如果用人单位没有或未足额、按时缴纳社会保险费,应承担赔偿责任,包括赔偿失业保险金损失、女职工生育保险待遇费用、工伤保险费的罚款和滞纳金、基本养老保险的
2024-07-20
学生在工作中受伤分为工伤和非工伤。对于在业余时间打工或实习且没有签订劳动合同的学生,只能要求侵权人承担侵权责任,并赔偿相应的医疗费和护理费等费用。而对于与用人单位签订
2024-07-20
劳动者在工作中受伤后,要求用人单位承担工伤赔偿责任是合理的要求。用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境,并按照法律规定缴纳工伤保险,以保障劳动者的身体健康。如果员工发
2024-07-19
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险,职工在工伤期间将享受一系列费用的赔偿,包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费和护理费等。同时,职工在
2024-07-19
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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