社保不认定工伤会写原因吗？会，申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。职工发生工伤事故或患职业病，由用人单位在30日内向人社局
2022-11-03
不认定工伤代理词怎么书写？上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。不予认定工伤的代理词由五部分组成，单位申请工伤认定的时间是一个月，员工申请工伤认定的事项是一年，都是从工伤发生之日开始计算的，需要向劳动行政部门
2022-11-02
下班的时候摔骨折了算不算工伤？下班的时候摔骨折了不算工伤，在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。在我们的现实生活当中我们国家对工伤的问题是有非常严格的条件和程序的要求的，所以发生了伤害之后，那么需要第一时间通知用人单位，然后由用人单位负责向劳动行政主管部门来进行工伤
2022-11-01
劳动者半夜在单位宿舍死亡算不算工伤？职工发生工伤事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部
2022-11-01
在商场上班摔伤算不算工伤？用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。在商场上班的劳动者，在工作过程当中发生了事故伤害，而且是因为工作原因导致的，那么基本上按照《工伤保险条例》当中的规定是可以认定为工伤的
2022-10-31
临时工上班时受伤算不算工伤？临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤
2022-10-31
工伤骨折伤残等级鉴定的程序是怎么样的？按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2022-10-28
下班没离开单位摔了算不算工伤?可以按工伤处理；《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形：。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认定申
2022-10-28
如何处理道路交通引起的工伤用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2022-10-27
劳动者在下班路上被人袭击算不算工伤但是上下班途中发生交通事故属于工伤范畴。工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请，再由工伤认定行政部门受理并审查。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。劳动者在下班路上被人袭
2022-10-27
没签劳动合同工伤怎么认定以及赔偿多少如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，导致无法申请工伤认定，当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2022-10-25
发生工程事故如何处理按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2022-10-08
员工出了工伤办理赔偿需要走什么流程用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2022-09-30
公司不做工伤鉴定应该怎么处理公司应当自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若职工未参加工伤保险的，双方可协商确定赔偿金额，协商不成的，职工向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，依仲裁结果主张用人单位进行赔偿。
2022-09-28
如果工伤认定失败怎么办不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。此外，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工
2022-09-28
在工地上受伤老板不赔偿怎么办第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
2022-09-21
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定，不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现，包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时，需按照法律规定进行，并
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小，刑法规定了不同的刑罚。同时，文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别，包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资
不同领域人体损伤鉴定的标准及其适用范围。包括轻微伤、轻伤、重伤、道路交通事故伤残评定、医疗事故分级标准等。文章详细说明了各类鉴定标准的适用范围和适用条件，涉及法律、工伤、职业病等多个领域。同时，文章还涉及军人残疾等级评定标准和残疾人实用评定标准等。
