发票领购资格流程是怎样的审核纳税人《税务行政许可申请表》、《纳税人领购发票票种核定申请审批表》填写内容与附报资料是否一致;通过实地调查，主要核实纳税人的实际生产经营情况与申请的票种信息是否相符，是否具备发票保管、开具的能力。通过以上审核，确定审批结果，签署审批意见，制作《准
2024-10-29
网络侵权的四方主体网上的侵权主体大致可分为四类：网络产品生产经营者，网上信息获取者、网上信息提供者和网络服务提供者。对于不同主体，有不同的归责原则：。在侵犯他人版权的情况下，应适用无过错责任原则，而在其他侵权情况下则应适用过错责任原则。对这类侵权主体，应适用过错责任原
2024-10-28
用人单位可以延长工作时间的情况有哪些？第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是法律和国务院行政法规对延长工
2024-10-26
对公民间的借贷如何处理,债权人提起代位权诉讼的条件公民之间的借贷，双方对返还期限有约定的，一般应按约定处理;没有约定的，出借人随时可以请求返还，借方应当根据出借人的请求及时返还;暂时无力返还的，可以根据实际情况责令其分期返还。公民之间的生产经营性借贷的利率，可以适当高于生活性借贷利率。债权人行使代位权
2024-10-16
企业在什么情况下需要支付经济补偿金一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被
2024-10-15
消费者要怎样学会运用知情权《消费者权益保护法》第八条第一款规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。因此，知情权是消费者参与消费活动的前提。按照《消费者权益保护法》的规定，消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者
2024-10-04
怎样有效的实现股东知情权侯某是被告四川通达电器公司股东。侯某认为被告隐瞒公司真实经营情况，侵犯了其作为股东应有的知情权，遂起诉请求法院判令被告公司向其提供真实合法、有效、完整的1999年至2005年6个会计年度的财务账本和会议报告、销售和生产统计表、合同交易信息及凭证、公司股东会纪
2024-10-03
公司裁员不给赔偿金是否合法？法律专家解析裁员是指用人单位因自身原因解除劳动合同的行为。根据劳动法第二十七条和劳动合同法第四十一条的规定，用人单位在濒临破产、生产经营困难、企业转产等情况下可以裁减人员。裁员时，用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁员后，用人单位需
2024-10-01
产品质量法违反者应支付的赔偿金额根据《产品质量法》，产品生产和销售必须符合国家和行业标准，保障人身和财产安全。如果产品质量问题导致消费者受到损害，生产者或经营者必须承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、残疾赔偿金和死亡赔偿金等。对于造成财产损失的情况，侵害者应恢复原状或折价赔偿，并赔偿
2024-10-01
公司并购重组中被辞退的公司人员要如何维权依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；劳动者注意公司依据方式进行裁员要履行的程序是先是提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，然后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。依据此方式裁员的劳动者能得到补偿金的依法只能是公司依法重组，即只有在因
2024-09-30
岗位变动了合同要重签吗第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。但在合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗
2024-09-27
公司经营状况不好是否合法理由裁员？公司生产经营困难，需要裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，如果裁减人员超过二十人或者占企业职工总数的百分之十以上，公司必须提前三十天向工会或全体员工说明情况，并提供相关资料。如果未提前说明情况裁员，公司还需要额外支付一个月工资和经济补偿
2024-09-26
效益不好时就可裁员吗？市场经济条件下，企业的效益会有起伏。当企业需要扩张或收缩时，需要注意员工的问题。法律对企业裁员设定了限制条件：只有在企业濒临破产或生产经营困难时，才能裁员；裁员前需提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见；裁员必须向劳动行政部门报告并听取
2024-09-25
公司经营状况不好是否合法理由裁员？根据《劳动合同法》第四十一条的规定，公司在以下情况下可以裁减人员：企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员、以及其他因客观经济情况变化导致劳动合同无法履行的情况。在裁减或重招时，公司应优先留用工作年限较长
2024-09-25
企业裁员的法律注意事项经济裁员是企业为了改善生产经营状况而一次性裁员的一种手段。根据《劳动法》第27条规定，企业在濒临破产或遇到严重困难时，可以裁减人员，但必须提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见，经劳动行政部门批准后方可进行裁员。劳动行政部门应积极监督裁
2024-09-22
破产的可以裁员吗企业破产或经营困难时可以裁员，但需要给予被裁员工补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，企业破产、生产经营困难、企业转产等情况下，用人单位可以裁减人员。裁减人员时，应优先保留与单位签订较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员
2024-09-18
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
