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职业病属于工伤吗相关法律知识

  • 如何计算工资翻倍

    根据《工伤保险条例》第三十条,职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时,享受工伤医疗待遇。职工应在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。治

    2023-12-16

  • 调解工伤赔偿纠纷

    工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。可以双方私下签订和解协议,此协议视为民事合同,双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议,这

    2023-12-15

  • 工伤赔偿协议是双方各存一份吗

    我国法律对工伤赔偿协议是否各存一份是没有规定的,但在实践中签订协议后,一般中各方各存一份的,以免出现不必做的纠纷。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到

    2023-12-15

  • 工伤有什么待遇有哪些

    (二)职工工伤或患职业病评定伤残等级后,享受以下待遇;1、职工因工致残被鉴定为一级至四级的,应退出生产(工作)岗位,并享受以下待遇:发给一次性伤残补助金,按照伤残职工本人工资计发,分别为:24个月、22个月、20个月、18个月的标准。

    2023-12-15

  • 农民工患职业病如何申请工伤认定

    第四条规定:“用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。”

    2023-12-14

  • 交通肇事罪的判刑标准及规定

    根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的规定,符合以下情况之一的人员被认定为十级工伤伤残:一只手除拇指外,任何一指的远侧指间关节离断或功能丧

    2023-12-14

  • 赔偿权利人的范围究竟涵盖哪些方面?

    工伤认定申请需要准备的材料包括:工伤认定申请表、受伤职工的身份证复印件、医疗机构出具的初诊诊断证明书或职业病诊断证明书及相关病历复印件、受伤后诊断证明书及病历、工伤事

    2023-12-14

  • 探讨撞车事故索赔的法律要点

    根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或被诊断为职业病后,所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出认定申请,工伤职工或

    2023-12-14

  • 工伤赔偿范围

    工伤是劳动者在工作中受到的伤害和职业病伤害。工伤赔偿范围包括住院伙食补助费、停薪留职期间的工资、医疗费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤

    2023-12-14

  • 劳动关系发生事故怎么赔偿

    劳动关系中的工伤赔偿,适用《企业劳动争议处理条例》和《工伤保险条例》规定的赔偿标准和方法来进行实体处理,其目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业健康,分散用人单位的工伤风险。

    2023-12-13

  • 故意伤害致人死亡罪的定义与法律解析

    大拇指骨折可被评为工伤十级,根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定,工伤十级的定级原则是指器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或存在一般医疗依

    2023-12-13

  • 劳动能力鉴定的标准是怎样的

    本标准的全部内容为推荐性的。为使劳动能力鉴定适应我国当前社会经济发展的要求,保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿,对工伤或患职业病劳动者的伤残程度做出更加客观、科学的技术鉴定,在总结分析10余年工伤评残实践经验基础上,对GB/T

    2023-12-12

  • 工伤鉴定只有初诊材料可以吗

    依据我国工伤保险条例的规定,工作鉴定时只有初步的诊断材料是不行的,需要医疗诊断证明或者职业病诊断证明书才能进行鉴定。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性

    2023-12-12

  • 工伤保险的范围是什么

    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救

    2023-12-12

  • 根据规定工伤离职怎样赔偿

    根据实际情况判断,员工工伤辞职属于主动辞职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;有《劳动合同法》第三十八条情形下解除合同的,用人单位应当想劳动者支付经济补偿。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗

    2023-12-12

  • 企业或者职工如何向劳动行政部门申报工伤

    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。工伤事故又称劳

    2023-12-09

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 申请施工许可证的条件

    申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件,包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料,如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中,如发生变更需重新申请许可证,许可证应放置在现场备

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 交通事故律师费的承担责任

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