在上下班途中工伤认定是怎样的2003年《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。一方面，2010年《工伤保险条例》第14条第6项规定之外的上下班途中乘坐飞机等其他交通工具的事故是否可以认定为工伤。该规定将“无本人责任或者非本人主要责任”作为上下班
2025-02-17
工伤认定老板不配合需要向社保局提交什么材料工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例
2025-02-17
工伤鉴定十级能赔多少钱可能是几万以上，要看具体情况，建议委托律师申请工伤认定、计算赔偿等。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。第
2025-02-16
工伤鉴定最低几级伤残以及鉴定标准是什么工伤伤残是指职工工伤与职业病致残等级分级，是对职工工伤后劳动能力的鉴定，即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿进行受伤等级鉴定的标准。工伤鉴定的伤残等级最低为十级，它是一到十级的等级程度，有津贴的的是一到六级，不同级别有不同
2025-02-15
无人证明摔伤如何认定工伤用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。工伤
2025-02-15
申请认定工伤的申请程序是怎么样的(一)用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
2025-02-14
工伤伤残鉴定的费用谁出用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。用人单位、工伤职工或者其
2025-02-14
谁能提出劳动能力复查鉴定劳动能力复查鉴定，是指已经劳动能力鉴定委员会鉴定过的工伤职工，在劳动能力鉴定结论作出1年后，认为伤残情况发生变化，向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请，劳动能力鉴定委员会依据国家标准对其进行鉴定，作出劳动能力鉴定结论。职工因工受到事故伤害被认定为工伤
2025-02-14
郑州市申请工伤认定准备材料河南省工伤认定申请表;单位法人执照或营业执照(复印件);受伤害职工身份证(复印件)及近期一寸免冠照片一张;工伤事故报告、证人证言;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院证明或判决书;因公外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明申请认定因公
2025-02-12
工伤赔偿多久能到账用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2025-02-12
职工违制度发生劳动工伤事故能认定工伤吗本案主要是职工违反安全规章制度发生劳动工伤事故该如何操作的问题。根据我国法律规定，违反安全规章制度发生劳动工伤事故不属于不能不能认定工伤的三种情况之一。在本案中，王某并没有故意犯罪，没有醉酒或者吸毒，也没有自残或自杀，因此用人单位应该给王某申请工伤认
2025-02-12
工伤认定的申请时限用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2025-02-11
拒不接受劳动能力鉴定能否停止工伤待遇的发放工伤事故发生后，如果职工工伤较为严重时就应申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是确定伤残等级的必经程序，也只有依法确定了伤残等级才可以享受相应的伤残待遇，没有进行伤残等级鉴定而在医院接受治疗的只能享受工伤医疗待遇。
2025-02-11
个人申报工伤认定要不要单位签字工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在
2025-02-10
工伤认定后继续上班是否受法律保护工伤认定后，工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人
2025-02-09
车祸导致工伤如何进行保险理赔企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。
2025-02-08
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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